社員の成長は
本人の意思が
当然に大切ですが
同時に
大切なことについての
お話です
本日も
張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
さて
我らが広島カープ
新人選手の
合同自主トレが
始まりました↓
（２０２１年１月８日 ヤフーニュースより）
カープ
伝説の左腕
大野豊氏の
背番号２４を引継いだ
ドラフト１位
黒原拓未投手は
気持ちが高鳴り
練習場へ
早めにで
来たみたいです
とても初々しい
２月からは
本格的に
キャンプも始まり
基礎体力づくりと
合わせて
開幕に向けて
首脳陣へのアピールが
必須になってきます
プロアスリートの世界は
競争も厳しく
どんどんと
次から次へと
有望な選手が
入ってくるため
焦ってしまい
ケガには
気を付けてほしいと
ファンとして
祈っているところです
ということで
会社は
社員の成長を
当然に
期待されています
期待する内容は
それぞれ異なりますが
その成長するための
要になるのは
やはり
何と言っても
社内環境が
整わないといけません
なぜなら
会社ばかりが
成長を期待していて
その成長が
何に繋がるのか
中身が見えず
前の働き方よりも
負荷が掛かってしまうだけなら
今までの
働き方の方が良いと
社員が考えるからです
そのためには
まずは
働くルールを
定期的に見直すことが
会社と社員の
信頼関係を築きます
就業規則の
整備を行うと
現場の問題点
運用と規程のズレ
現場の要望
待遇の改善
会社が求める働き方
等々
こうした内容は
社員との
協議が必須であるため
社内で
決めたことを
取り組むための
土壌作りになります
さらに
働くルールが
整備していきながら
業務効率化に
繋がる助成金を活用したり
定期的に
社員面談を行ったり
昇給や賞与に
自社ルールを設けたり
こうした一連を
会社と社員が関りながら
取り組んでいくと
お互いに分かり合い
会社も社員も
成長に繋がります
そして
最後に
今朝も寒かったです
最低気温は
何とマイナス６℃
ご覧のとおり
池は凍ります
体調に
気を付けて
連休を過ごしましょう
それではまた明日
所長 中洲 洋輔