こんばんは🌒
各会社が
仕事納めの日に近づき
少々
慌ただしくなってきています
遅い時間からの
投稿になりましたが
本日も
張り切って
書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
上記を掲げて
世羅町及び近隣地域の
会社を対象に
会社と従業員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
我らが広島カープ
この方が新たに
今後注目のプレーヤーとして
話題になりそうです↓
（２０２１年１２月２１日 ヤフーニュースより）
今年２０２１年の
ペナントレースで
坂倉将吾捕手が
劇的サヨナラホームランを
打った試合があり
その名も
ドラマティック・サヨナラ賞
年間大賞に
選ばれたという記事です
その中で
タレントの
石橋貴明氏が出演する
年始恒例の番組に
タイトルを１つ取得すると
オファーが来ると
声をかけられたみたいです
プロアスリートの世界は
活躍すればするほど
注目度も比例してきて
さらなる
レベルアップの環境を
作り出していくことが
不可欠になります
当然に
プレッシャーも
掛かると思いますが・・・
自らの努力と環境整備
このセットが
成長における
要因であると分析します
ということで
働く環境整備について
仕事上関わる機会も
あります
まずは
会社側に
浸透していくことを考えて
最終的には
従業員にも
浸透していくことを
当事務所では
考えています
その理由は
その後において
影響力が
全く異なるからです
一時的な
効果を求めるのなら
一時的な
対応で構いません・・・
辞めたら
採用したら良いという
考え方と同じです
特徴として
人の定着がなく
何度も同じことの
繰り返しを行い
いつまでも
人の問題が
解消できない
冷たい職場になります
組織的として
継続的な成長に
繋げていきたいと
考えるならば
定期的な
環境整備は不可欠となります
何度も
ブログでお伝えしていますが
会社と従業員が
協議する時間を設けて
方針や計画を伝えて
整備するための目的が
あるからこそ
従業員も
理解しながら
自らの努力へ
繋がると考えます
仕事納めも近づき
多忙なところですが
来年に向けて
会社と従業員と
話す良い時季に
間違いありません
それではまた明日
所長 中洲 洋輔