本日も
肌寒い１日と
なっています
こちら
世羅町です
地元では
忘年会も
ちらほら開催されていて
昨年とは
若干ですが
様子が異なります
１年の活動を
振り返り
来年の活力に
繋げるために
会社や各団体の
忘年会が開催されて
いるのでしょう
そうした中
我らが広島カープの
OB会総会が行われ
役員が
変わっています↓
（２０２１年１２月５日 ヤフーニュースより）
安仁屋宗八氏が
８年間
OB会長を務め
新任には
大野豊氏が
就任するみたいです
人が変わると
組織で新たな動きが
出てくることも
頻繁にあります
プロの世界ですし
組織が
大きければ
大きいほど
こうした
OB会の存在は
大きいと考えます
活動の支援や
寄付であったり
何らかの形で
現役選手たちへ
サポートしています
個人的にも
卒業した高校にも
野球部のOB会が
ありますし
冒頭記事にも
ありますが
役職者の人選も
会の承認を得ないと
任命ができないように
取り決めを
されているので
やはり人選が
分岐点になることも
あるのではないでしょうか
ということで
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパーとして
社内の
人が変わる
タイミングに
対応することも
あります
人の
入れ替わる
タイミングこそ
新旧の
柔軟性が必要となります
柔軟性とは
新しく変わった人は
覚えながら
仕事をしないといけないので
そのための
引継ぎは必須です
さらに言うと
作業が多い場合は
マニュアルを整備しておくと
絶対しないといけない
絶対漏れてはいけない
絶対確認しないといけない・・・
人が変わっても
作業は
動き続けるため
組織力の低下を
防ぐこともできます
こうしたことを
実行しやすくするためには
毎度
お伝えしていますが
会社と社員が
話す場
つまり
定期面談を行いながら
フォローしていくと
人を変更したところには
負担が生じていますので
人への
配慮をしておくと
間違いありません
さて
本日は
地元少年野球チームの
６年生の送別会がありました
過ぎてみれば
あっという間に
卒団ということを
少年達や保護者から
聞きました
役員・スタッフ・少年達も
新体制になり
これからの
活動が
ますます
楽しみになってきます
早く暖かく
なりますように
それではまた明日
所長 中洲 洋輔