本日は
１日を通して
気温が
５℃までしか
上昇せず
非常に肌寒くなっています
こちら
世羅町です
さて
こちらは
シーズンを通して
納得のいく
ピッチングができず
悔しい１年だったと
語っています↓
（２０２１年１２月４日 ヤフーニュースより）
プロ野球
東北楽天
ゴールデンイーグルス
マー君こと
田中将大投手
現役メジャーリーガーが
古巣に復帰して
野球ファン
そして
地元ファンが
大いに
期待していた
１年だったと思います
復帰が決まったときは
中洲ブログでも
取り上げています
そのときの
ブログはこちらです↓
冒頭記事では
辛い状態でありながら
シーズン中には
弱音を吐かず
これまでの
実績がある
超一流であっても
来年に向けて
今の日本の野球に
合わせていかないと
いけないと語っています
ということで
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパーとして
会社の状況
そして
社員の働いている状況
双方の調整に
入ることもあります
時には
会社側が
決定したことであっても
社員の
意見や現場の状況によって
変えざるを得ないときも
ありますし
反対に
会社側が
決定したことを
意見や反論があっても
押し通さないといけない
時もあります
ただし
そうした変更するときや
押し通す場合であっても
会社と社員が
協議する場がないと
予想だにしない
面倒なトラブルが
発生する可能性を持ちます
規則変更を行い
不利益変更による
既得権益の補償や
人事異動トラブル等
ということで
まずは
会社側が
方針、計画、目標を
ある程度決定した上で
そのうえで
社員と細かな部分を
協議していきながら
詰めていくことの方が
現場との
認識のズレは
大きく発生しません
なぜなら
前提には
社員がいることは
事業経営が
良くなること
社長１人で行うよりも
事業目的を
達成しやすくするためであり
社員が
会社で働くことは
その会社で
働くことで
人生を豊かにするため
とわたしは
考えているからです
寒い日が
続いていますが
温かい職場が
１社でも増えるように
世羅から
発信していきます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔