本日も
気温が
８℃までしか
上昇せず
いつの間にか
冬に移り変わっています
こちら世羅町です
先日まで
紅葉の季節だったのが
懐かしいくらい
急激に寒くなりました
こちらは１０月下旬の紅葉です
さて
国内は
寒さが増している中
熱い戦いが
繰り広げられています↓
（２０２１年１１月２３日 ヤフーニュースより）
プロ野球
日本シリーズ
ヤクルトスワローズ対
オリックスバッファローズ
昨日も
一進一退の戦いで
点を取ったら
点を取り返すという
非常に
見ごたえのある
試合でした
冒頭記事になりますが
オリックスの宋選手が
２塁へ送球しようとしたら
外野へ投げてしまい
痛い失点
となった記事です・・・
投げようとしたときに
止めようとしたけど
止められなかったのか
得点を
取るだけではなく
得点を
防ぐのも
野球です
特に
日本シリーズは
短期決戦であり
調子の良い
ピッチャーから
どんどんと出てきますので
そう簡単に
点を取ることができません
反対に
僅差の勝負になったときは
ミスが
命取りになり
防げるミスを
いかにして防ぐかが
勝負の分かれ目とも
言えそうです
ということで
社員の力を
経営力に変えるプッシュアッパー
として
社内における
人事を
野球の守備で
頻繁に例えています
本日は新たな
顧問先へ出向き
既存の
就業規則変更について
経営者及び幹部の方へ
アドバイスをしてきました
規則の変更は
派手さはありませんが
定期的に見直し
社内周知が行き届くと
会社も社員も
最終的に
守ってくれる
存在になります
変更するときの
ポイントは
法令内容を
踏まえているか
現場の運用と
規定内容がズレいないか
そして
１番大切である
変更の目的は
何なのかです
今回の見直しについて
事前に経営者とお話が
できていましたので
人材の定着・確保
勤務協力への配慮
同一労働同一賃金への対応
等々
話しを進めていくと
このような想いがあり
変更が
必要であることが
分かりました
つまり
自社の課題に沿った
自社の特徴に沿った
自社の方針に沿った
規則変更が
実施できると
社内の
環境整備に繋がり
人の力を活かす
経営ができると
考えています
さて
顧問先からの
帰り道
昼食のため
初ミッキーへ
なんと食事に
牛乳が付いてきます
少々
驚きました
それではまた明日
所長 中洲 洋輔