本日は
雲も多く
肌寒く感じた
１日となりました
気温が上昇せず
曇っていると
冬の空
特有の灰色の空に
なります
写真はイメージです
さて
年末に近づき
少々
慌ただしくなっている
この頃です
以前よりも
人の動きが出ているのが
分かりますし
それに対して
新型コロナウイルス
感染者人数は
一時よりも
減少傾向が続き
緩和措置の拡大を
議論されているからです↓
（２０２１年１１月１１日 ヤフーニュースより）
会食人数の制限
イベント時の収容人数制限
県外への移動制限
酒類提供時間の制限
等々
今月内に
緩和措置の
方針をまとめるという
記事です
日常の暮らしが
もうすぐ戻りつつあると思うと
何だか
嬉しくて
たまりません
２年ぶりの
忘年会も開催されるのか
派手に
集まって飲まなくても
人目を気にせず
飲みに行けることが
何よりも
明るい兆しです
そうは言っても
まだまだ
慎重な対応が必要ですので
日常が
徐々に戻ってくることを
少しずつでも
楽しんでいきたいと
思います
さて
本日は
広島県の
北部であります
庄原市の会社へ
仕事で行きました
世羅町から
車で約１時間の
ドライブです
ここで
新たな出会いが
ございまして
嬉しく
感じている本日です
今年の夏に
当事務所の
スポットアドバイスを
ご利用して会社に出向きました
内容は
社員に関すること
つまり
規則整備・見直し
評価制度の対応
労働トラブル防止
等々
これらを
アドバイスをしてほしいという
ご依頼が
ありました
会社の概要や
既存の課題を聞きながら
全体像を
掴んでいくのが
本日の趣旨です
会話の中で出てきた
このフレーズに
思わず
わたしが
１番驚きました
社員第一主義を
掲げている
と経営者から
教えてもらったことです
コロナの影響で
厳しい経営環境が続く中
世間では
人員削減
採用活動の停止
定期昇給の停止や
賞与支給の見送り
これらが
一般的です
外部環境の影響を
受けつつも
これからの会社の姿勢を
社員に見せていきたい
そのような
意気込みを感じました
パッション 行動指針
都会には負けない！
世羅から会社と従業員の関係を
良好にする支援をやり続ける！
当事務所が
掲げている
パッションです
無理をして
会社が従業員へ良い顔
しましょうとは
お伝えしていません
会社から
伝えるべきと
社員から
伝えるべきこと
協議し合える関係
こうした
雰囲気作りは
まずは
会社からの発信になり
社員へ浸透し
最終的には
経営に繋がると
本日
再認識できました
それを
支援していくのが
当事務所になります
１年前の写真です
偶然にも庄原市へ
出向いてました
それではまた明日
所長 中洲 洋輔