本日も
日中は気温が
上昇し
暖かい
１日となりました
こちら世羅町です
晴天になる
早朝の特徴は
ご覧のとおり
濃霧になるのが
特徴です
７時を過ぎないと
晴れ渡りません
明け方の冷え込みは
毎日続いているため
確実に冬に
近づいています
さて
オリンピックの
中断期間の影響もあり
まだまだ
プロ野球は
続いていますが
１１月３０日が
最終日みたいです↓
（２０２１年１１月２日 ヤフーニュースより）
プロ野球機構と
１２球団で会議を開き
日本シリーズが
１１月３０日時点で
もしも
決着がついていない場合
史上初
ノーアウト
ランナー１塁、２塁で
１番バッターから
タイブレークを
始めるみたいです
日本シリーズ中に
延長を行うかは
まだ協議中みたいですが
１１月３０日で
終わらせることは
決まっているそうです
長引くコロナや
オリンピックがあったりで
外部環境の
変化が多い中
変化に対応するために
新たなルールを設けながら
実施していくことの
大切さを伺えます
ということで
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパーとして
職場における
働くルールの
作成・見直しに関わっています
一般的な
変更理由は
社員数が増えたから
古いから
規定と実態が合っていないから
等々
このような
理由があったり
助成金を
活用して
見直す場面も
あります
ここで
ポイントが
社内への周知と
変更の目的です
変える内容が
現場からの意見であったり
社員からの
気付き・疑問点であると
社員も
納得感があるため
異議なく
進むことができます
しかし
その反対に
労働時間が伸びる
休日日数が減る
給与形態が変わる
手当が無くなる
これらは
直接社員の労働条件に
影響が出てくるため
慎重な対応が
必要になります
つまり
変更すべき理由を
会社と社員において
協議を重ねておかないと
ルール変更に反発する
面倒な事態に
発生しかねません・・・
前提として
変更することは
会社として
進化することであり
前向きな
取り組みである
このような
メッセージになるように
会社も社員も
お互いに関心を持ち
意見を伝え合う場が
変化の多い時代には
必須になります
それではまた明日
所長 中洲 洋輔