今朝は
冷え込みました
こちら世羅町です
最低気温は
何と５℃・・・
急激に
冷え込みましたので
慌てて衣替えを
行いました
そうなると
長袖・長ズボン
そして
ジャンパーが
早朝ランニングでは
必要になります
こうして
変わりゆく気候に対して
人間は
調整していくことになります
さて
環境が過酷と
言われていた
アメリカの
マイナーリーグ
日本プロ野球で言う
２軍を意味しますが
今後に向けて
待遇を見直す
動きが出ているみたいです↓
（２０２１年１０月１８日 ヤフーニュースより）
選手や
保護団体からの意見で
これまで
住居が用意されていなかった
マイナーリーガーへ
メジャーリーグ機構が
各球団に住宅提供を
義務付ける予定
という記事です
選手たちが
団結して
ようやく
権利を獲得した
という記事になっていて
日本の
労働組合の活動のようにも
見えました
ということで
ここまで問題になる前に
会社側と従業員が
お互いに歩み寄ることが
争いのない
理想的な環境であると
考えるところです
人の力を経営力に変える
プッシュアッパーとして
見事に
人の力を引き出し
会社の力
つまり
経営力に変わりつつある会社
それに対して
人の問題が根深く
会社と人が
対立している会社に
対応することも
当然にあります
ということで
当事務所のスタンスとしては
労働組合の
活動を外部で
しているわけではありません
人の力が
どのようにしたら
発揮できるのか
どのような
環境こそが
現場に馴染み
最終的に経営に
影響を与えるのか
定期的に
会社へ出向き
会社と従業員の
声を聞きながら
支援しています
というのが
昨日は
地元スポーツ少年団に
携わる者として
少年達に
アドバイスを送ることは
わたしの
今の仕事に通じることも
発見したので
その内容を
ブログを書きました↓
やはり
厳しさだけの環境では
子どもも
最終的に
成果に繋がっていないと
学んだところですし
大人の
現場を見ても
なおさら
その通りだと考えます
寒さが厳しくなる季節
今いる従業員の力で
温かい職場になるように
努めていきます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔