本日も
雲の多い
１日となりました
こちら
世羅町です
さて
夏から
秋に変わり
人の動きが
出てくる季節になります↓
（２０２１年１０月１３日 ヤフーニュースより）
プロ野球のお話ですが
平成の怪物と
言われていました
埼玉西武ライオンズ
松坂大輔投手が
引退試合となる日に
１日限りで
１８番を復活させ
登板するという
記事です
こうした
超有名選手の
引退があれば
先日は
一般企業でいうと
新人採用となる
ドラフト会議が
行われました
そのときの
ブログはこちらです↓
競争の激しい
プロ野球ですので
毎年の
入れ替わり
次々と現れる
新たな超人
そして
既存選手のレベルアップ
代謝が
早いからこそ
一般の会社と
同じような
サイクルではないと
プロ野球ファンとして
素人分析しています
ということで
人事・労務管理の
専門家として
顧問先の様子や
経営者から
質問を頂くケースを通して
アドバイスを
毎度送っていることが
あります
それは
今いる従業員を
大切にしましょう
関与しています
中小零細企業の
ほとんどが
人手不足で
人材獲得が難しく
新人採用に関しては
苦戦している様子を
目の当たりにします・・・
入ったと
思っても
入ったあとの
ケアが大切であり
入るまでの苦労
入ったあとの苦労
そして
育てる苦労を
経営者・幹部から
伺っています
そうした
場面こそ
会社と従業員の
関係を良好にする
パートナーとして
我々が
存在しています
具体的には
会社と本人が
定期的に話す場を
設ける支援
→
定期訪問で
人を想う土壌を
構築していきます
→
社内研修で
人に関する知識を深め
人事対策を練っていきます
若手から
ベテランまで
ライフステージの変化で
発生する休業制度の構築
→
就業規則の見直し
休業制度の構築
労働環境の整備
仕事の偏りの解消
業務の効率化の支援
→
雇用に関する助成金で
資金確保と現場の改善を
図ります
ということで
既存の現場
既存の環境
既存の従業員
これらを
活かすことが
何よりも
大事になります
それではまた明日
所長 中洲 洋輔