本日は
久しぶりに
気温上昇も
落ち着きまして
時折
小雨が
降っています
こちら
世羅町です
さて
全国の
プロ野球ファンの方は
昨日の
ドラフト会議を
注目していたのでは
ないでしょうか
昨日の
ブログでは
ドラフト会議目前の
広島カープの話題を
引用しています↓
そして
我らが広島カープ
今年の
ドラフト１位は
（２０２１年１０月１２日 ヤフーニュースより）
抽選が
外れて外れて
ようやく
単独指名に
なったみたいです
即戦力として
期待される左腕
黒原拓未投手を
指名しています
記事にもありますが
ここ最近の
ドラフト１位が
→２０１８小園海斗内野手
→２０１９森下暢仁投手
→２０２０栗林良吏投手
即戦力として
活躍が
続いていますので
黒原投手の活躍に
早くも
期待したいと思います
さて
中洲ブログでは
人事・労務管理を
派手さがなく
確実性を求められるため
野球の守備で
頻繁に例えています
守備は
投手が中心になり
調子が良いと
強打者で
あっても簡単に
打つことはできません
そして
投手１人だけの
力ではなく
失点を防ぐには
センターラインが
安定してくると
貴重な得点を守り
負ける可能性を
減らすことになります
つまり
パッション 行動指針
都会には負けない！
世羅から会社と従業員の関係を
良好にする支援をやり続ける！
こうした
想いで
取り組んでいます
人材を定着させたい
法改正に対応したい
社内ルールを整備したい
という場合は
顧問先ですと
給与計算
社会保険・労働保険手続き
雇用関係の助成金対応
規則の整備
等々を
行っています
そして
それらに加えて
特に大事と
言い続けているのが
会社と
従業員とが
定期的に
協議する場を
設けて頂くことを
お伝えています
現場の
人の動きを
給与を通して
確認していますし
当事務所へ
従業員から
直接問い合わせがあったり
その反対に
会社から
当事務所への要望
があったり
等々
会社と従業員が
定期的に
協議することは
それぞれの
一方通行や思い込みを
防ぐための効果もありますが
次なる
行動に向けての
事業計画について
これからの
会社の方向性について
協議する事
にも繋がりますので
何よりも
労使関係が
良好であることが
大切になります
それではまた明日
所長 中洲 洋輔