朝から
晴天となり
秋晴れの
１日となりました
こちら
世羅町です
昨日から
１０月に入り
緊急事態宣言も
解除され
さらに
地元で
新たな出会いもあり
清々しい
スタートが切れています
ちなみに
昨日のブログは
こちらです↓
さて
こちらは
これから
再出発となる
記事です↓
（２０２１年１０月１日 ヤフーニュースより）
大手企業の
お話になりますが
製品の
検査不正により
経営トップが
辞任したという記事です・・・
時々
こうした記事を
見る機会はありますが
人事・労務管理の
専門家として
やはり
今回
目に留まったのは
経営層と現場に断絶
従業員が安心して
声を上げることができる
企業風土を構築すべきだ
調査委員会から
このような
指摘を受けています
ということで
頻繁に
中洲ブログでは
会社と
従業員の
関係性について
良好であるべきと
書いています
会社も従業員も
法令順守は
当然でありますが
なぜ
良好な関係になるように
支援しているのかと
言いますと
こうした
将来を
想定しているからです
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
従業員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
風通しの良い会社とは
お互いに
伝えるべきことが
伝えられ
聞きたいことは
聞ける
前向きで
雰囲気の良い会社のことを
イメージしています
外部の
人間だから
そうした
優しい感じのことが
言えるのだろうーーー
厳しい
経営者の方から意見も
あるかもしれませんが
今後においても
厳しい経営環境に
なることは間違えなく
変化の多い
時代において
素早く変化に
対応していくのなら
会社と
従業員の関係性が
良好であることが
何もよりも
早く対応できます
まずもって
協力体制が作れません
そのためにも
やはり
会社と従業員が
定期的に
協議する場が
必要であり
そうした場作りを
支援しているのが
当事務所になります
助成金を活用して
講師として
社内研修をしたときの様子
会社に
こうした環境は
すぐにできないからこそ
継続的な
支援を行っています
それではまた明日
所長 中洲 洋輔