今週も
始まりました
雲が
多い１日でしたが
何とか
晴れました
こちら
世羅町です
昨日は
年に１度の
収穫作業を
行いまして
心身共に
喜びを感じた
１日となりました
そのブログは
こちらです↓
明日以降
曇りの日が
続きますので
残りの稲を
無事に
刈り終えることを
祈っている状況です
稲刈りシーズンに
なりますと
プロ野球も
ペナントレース終盤に
さしかかり
１戦１戦の戦いに
目が離せません↓
（２０２１年９月６日 ヤフーニュースより）
セ・リーグ
首位を走る
阪神タイガースと
その後を追う
２位ジャイアンツの試合
我が広島カープ
首位争いの話題に
入れないので
残念ですが・・・
序盤から
ジャイアンツが
６点リードしていて
試合中盤に
ジャイアンツの
主力である
坂本勇人選手を
早々と交代したのが
後々
守備面で
ミスが重なり
結果
阪神タイガースが
６点差を追い付き
引き分けに
持ち込んだという
試合でした
決して油断は
していないのでしょうが
貴重な
得点を守りきること
守備を
安定させること
考えさせられました
頻繁に
中洲ブログでは
人事・労務管理を
野球で例えると
派手さがなく
確実性を求められるため
守備的な
役割であると
お伝えしています
本日も
顧問先で
経営者から
従業員の対応について
質問がありました
第３者から見て
今回の対応は
会社寄りに
なり過ぎていないか！？
顧問先の
会社も
経営者の判断
本人へ伝える内容を
吟味したうえで
わたしに
上記のような
質問をしたことになります
人の動きが
あるからこそ
会社も
人の対応が
必要になります
会社が本人へ
伝えるためには
事実と根拠
さらには
相手に
気付いてもらう時間
これらが
必要になりますので
必然的に
会社と本人が
定期的に
話し合う場が
必須になってきます
当事務所では
このスタイルで
行っています
会社の
守備を安定させるためには
会社と本人が
話す場を設けることであり
労使関係が
良好であることが
守備の
安定に繋がります
最終的に
雰囲気が良くなり
人が集まり
顧客も集まり
攻撃に
効果を
もたらすことになります
それではまた明日
所長 中洲 洋輔