本日も
朝から大雨の
こちら
世羅町です
月曜日まで
雨が続くと
言われています
雨が続くと
早朝ランニングが
できないことが
悩みです・・・
ですが
晴れの日ばかり
ではないので
大雨・積雪
台風・カミナリ
等々を
早朝ランナーとしては
想定していますので
昨日と今日は
倉庫に
眠っていた
ウォーキングマシーンを
利用して
毎朝の
ルーティンを
大切にしています
３０分間
歩くと汗ばんできます
雨の多さに
驚いてます
地元で
災害が起こらないことを
祈るばかりです
さて
昨日も
書きましたが
厚生労働省から
最低賃金の改定額が
都道府県別に
発表されました↓
（２０２１年８月１３日 ヤフーニュースより）
ちなみに
昨日のブログも
最低賃金について
書きました
コチラです↓
そして
広島県の
気になる
金額は
８９９円
現在は８７１円
大学生のころ
ユニクロで
アルバイトしていた時の
時給は８５０円でした
時給社員の多い会社
そして
定期昇給を
検討中の会社
今後においては
最低賃金の動向を
抑えることが
ポイントですと
何度も
書いてきています
そして
求人情報についても
以前に
広島県に関する
月給相場
時給相場を
調べたことが
あります
世羅町へ来て
記念すべき
第１回目の
中洲労務管理セミナーの
時です
結論から
言いますと
業種問わず
時給相場は
最低賃金＋５０円～１００円
でした
月給は
２１万円
でした
となると
最低賃金も
上がりましたので
当然
時給相場も
上がってくることは
見込めます・・・
昨日と
同じことを
触れてしまいますが
今後は
会社側にとって
従来のように
必要な時間
必要な時だけ
雇うことができた
パート社員も
割高に
なってきます
ということで
雇い方を問わず
人件費が
上がることを見込んで
おきましょう
そのためにも
会社と現場で
協議を重ねていきながら
人で
フォローするところ
機械化で
フォローするところ
さらには
正社員区分を
複数設けて
雇用制度を
柔軟にすること
これからの時代
中小零細企業においても
人事・労務管理の
将来に対する計画も
不可欠になってきます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔