今週も
始まりました
さて
８月に
入りまして
顧問先の
年間
カレンダーや
就業規則を
見ていますと
夏期休日を
頻繁に見ます
今年は
８月の
２週目に
定めている
会社をよく見ます
ということなので
通常の月よりも
８月は
休日が多い
印象を持ちます
休日とは
労働する
義務がない日であり
労働基準法では
毎週少なくとも
１回の休日を
与えなければならない
と定めています
さらに
週４０時間の
法定労働時間を
満たすために
その他の日を
休日として定め
例えば
日曜日が週１日の
法定休日として
その他の日を
所定休日として
会社独自で
定めているケースが
多いです
夏期休日については
会社独自であり
週１日の休日を
超えるものだから
所定休日に
該当します
続いて
似たような名前ですが
休暇とは
労働義務のある日に
本人の権利で
仕事を
休むことを
指します
代表的な
例で言いますと
年次有給休暇
→休んでも給与が
発生する休暇です
会社独自で
定めている
慶弔休暇
→給与の有無については
会社それぞれで定めています
顧問先で
給与計算をする関係で
年次有給休暇の
管理も合わせて
行っています
会社
それぞれに
特徴はありますが
年次有給休暇を
取得できている会社と
取得できていない会社
どこが
どうなって
違うのかを
考えて
みました
１番の
大きな
要因としては
そもそも
取得する
文化がない・・・
これに
限ります・・・
アドバイスとしては
会社は
計画的に取得
させることから
始まります
１０日以上
所有する従業員は
年５日取得させることが
会社に義務として
課せられているため
シフト作成の都度
希望を聞くように
促しているところです
その前提には
月毎の
労働日数・休日日数が
明確になっていないと
予め
年次有給休暇を
取得させる予定は
作れないことに
なります
そもそも
休日と休暇を
ごちゃごちゃに
ならないように
注意しましょう
さらに
年次有給休暇については
働き方改革推進支援助成金の
前提条件として
就業規則に
定めるようになっています↓
人事・労務管理を
安定させることは
労働環境も
整うことに繋がり
最終的には
事業経営の
安定に繋がります
それではまた明日
所長 中洲 洋輔