４連休の
３日目
皆さま
いかがお過ごしでしょうか
連休前に
溜まっていました
事務処理を
行う日として
本日は
個人的に
定めていました
顧問先が
久しぶりに
定期昇給しますので
（基本給が上がること）
給与システムの
設定変更と
対象者分の
労働契約書を
変更していました
基本給が
変わることは
労働条件が変わることを
意味します
給与処理は
慣れていますが
とても
繊細な業務です
支給日も
毎月決まっていて
しかも
従業員さんの方が
予め計算していて
詳しい時もあるため
一人ずつを
慎重に確認しています
漏れなく
ミスなく
いつも
人事・労務管理を
野球の守備で
例えていますが
確実な守備で
安心して
働ける職場作りを
ご支援
しています
この給与の大元に
なりますのが
従業員の
働くルールである
就業規則になります
給与規定を
別で設けている会社もあります
今回で
言いますと
定期昇給のルールは
会社側が
先に確認しておきましょう
なぜなら
規則の内容が
実態と合っていないことを
頻繁に
目にするからです
例えば
毎年１回実施する
になっていませんか？
実際はしていないけど・・・
さらには
定期昇給に関しては
会社と従業員とが
協議により決まる要素も
ありますので
具体的には
昇給対象者の範囲
→全員、１年未満は除く等
昇給時期
→遡るのか、直近の日等
上記の内容が
含まれているか
要チェックになります
こうした
働くのルールに基づき
最終的に
会社と従業員が
労働契約を交わしている
ことになります
まずは
定めておくこと
そして
定めた内容に沿って
運用していること
以上が
お互いの
思い込みを防ぎ
会社も従業員も
良好な関係を築く
基本になります
さて
しばらく
田んぼのお手伝いを
していなかったので
午前中は
草集めを行いました
刈るのだけが
仕事ではなく
刈ったあとは
草を乾燥させて
野焼きをするのが
こちらの風習です
斜面には
刈ったあとの
草がまばらに
広がっています↓
これを
燃やしやすくするために
横一列に
集めていきました↓
途中
一服しながら
田んぼを見ますと
早くも苗に
穂が付き始めていました
８月の
台風をしのぐと
収穫の秋を
迎えます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔