本日も
お昼過ぎに
一時的に
雷雨となりました
こちら
世羅町です
その特徴は
少し
ひんやりとした
風が吹き始め
山の上が
暗くなり
そして
数分後には
どしゃ降り・・・
大体
同じ特徴をしています
傘を
常備しておくことが
欠かせない
季節です
さて
こうした記事を見ると
仕事は
生活をする上で
欠かせないことを
感じさせられます↓
（２０２１年７月１５日 ヤフーニュースより）
呉市にあります
日本製鉄所が
２年後に
完全閉鎖することに伴い
今まで
働いていた従業員の
転職を
支援するため
合同企業説明会が
開かれたという記事です
大企業であり
大人数の
雇用変動があるため
行政も手厚い
支援をしています
働く会社が
あるからこそ
働く人の
仕事があるため
会社と
労働者の関係は
常に
繋がっていると
考えさせられた
記事でした
さて
本日は
顧問先へ出向きまして
夏季賞与の
計算処理を行い
その後
経営者と
お話をしてきました
先ほどの
呉市の転職のお話とは
異なりますが
中小零細企業でありながら
さらには
コロナの影響も
受けつつも
賞与が
支給できるという状況
会社も
厳しい状況でありますが
これまでの
従業員の頑張りに対して
報いたいという
経営者の
想いも聞きました
給与は
毎月一定の日付で
支給ですが
賞与は
ボーナスであり
毎月の給与に
プラスされます
字のごとく
ボーナスになるのです
３か月を超えて
支給されるものを
金額大小問わず
賞与と言います
と言う事で
顧問先へ
アドバイスしたことは
ボーナスは
現金で渡しましょう
紙幣と硬貨を
揃えるのは
かなり面倒ですが
現金の力は
威力を発揮してくれます
そして
この機会を利用して
面談を
お勧めました
つまり
会社側から
これまでの
働きを形にして
（評価）
これからの
働き方を伝える
（理想）
反対に
従業員も
会社からの
メッセージを受け取り
（評価）
そして
これからの働き方を考える
（目標）
賞与は
何回も支給することは
無いため
支給するタイミングに
併せて面談を行うと
労使の
距離も縮まり
お互いの状況を
知ることもできます
思い込みを
防ぐことになり
会社も従業員も
協調関係を築くことに
繋がります
それではまた明日
所長 中洲 洋輔