本日も
暑かったですが
昨日ほどの
気温上昇はなく
風も
通っていたので
自宅兼事務所において
事務作業も
はかどりました
自室からの１枚
気温上昇に伴い
緑も濃くなっています
事務作業を
仕上げたあと
緊急事態宣言も
解除されましたので
地元ライオンズクラブの
例会に参加しました
月に２回ある
例会は
緊急事態宣言中は
開催しておらず
わたしも
例会日に
都合が合わなかったので
約半年ぶりくらいの
ご無沙汰でした
入会して
２年経ちましたが
未だに
最年少記録更新中です
ちなみに
世羅町内へ
奉仕する団体です
１年の任期で
役員が変わり
７月から
新体制が始まるため
本日は
新旧交代の例会でした
さて
こちらは
取り締まりが厳格化され
試合途中で
確認作業も始まり
これまでとは
異なる対応みたいです↓
（２０２１年６月２２日 ヤフーニュースより）
アメリカメジャーリーグでは
不正使用されている
粘着物質の
取り締まりの厳格化で
ダルビッシュ有投手も
試合途中に
グローブの中や
指先・帽子等を
確認されたみたいです
ルールが変わると
当たり前ですが
対応が変わることを
記事から伺えます
以前にも
粘着物質について
ブログ冒頭で
引用したことがあります↓
社内において
考えますと
働くルールを
新設する場合や
変更する場合
運用が変わりますので
これまでとは
対応が変わる場合もあります
やはり
そうしたときには
新しいルールを
周知することが
現場も混乱しない
一番の解決方法となります
変わる対象者
変わる内容
さらに
社内へ説明するポイントは
変える目的や
既存のルールと
運用のズレを
明確にしていきながら
周知することができると
従業員も
納得感を増して
聞いてくれます
このタイミングで
多少意見も
出てくることもありますが
改善に向けた
取り組みになりますので
会社側も
恐れずに
聞きながら
引き続き
定期的な見直し行うことで
確実に
労使間の
協調性も増してきます
変更や改善を
前向きに進めていくことを
ご支援しています
それではまた明日
所長 中洲 洋輔