今週に
入りまして
暑いとしか
言いようのない日が
続いています
こちら世羅町です
しかし
週末の天気は
悪くなる予報です
暑さも
落ち着いてほしいところです
これだけ急に
暑い日が続きますと
先日までの
肌寒かった季節を
懐かしく思い出す心境です
ちょっと前過ぎますが
２月中旬に吹雪いたころ
さて
夢と希望を持ち
アメリカメジャーリーグへ
挑戦した選手が
突如にして
日本プロ野球に
復帰するということも
あるみたいです↓
（２０２１年６月１０日 ヤフーニュースより）
山口俊投手は
２年前に
ジャイアンツから
ポスティングシステムで
アメリカメジャーリーグへ
行ってました
その後
環境に適さなかったのか
調子が上がらなかったのか
それとも
実力が足りなかったのか
様々な要素は
あると思いますが
成績を残すことができず
古巣である
ジャイアンツに
復帰することが
決定したみたいです
先日は
同じく元ジャイアンツで
環境の変化で
本来の調子を取り戻した
沢村投手を
ブログで取り上げました↓
いずれにしても
アメリカの生活環境から
国内の環境に
変わりますので
山口投手も
環境の変化により
調子を
取り戻すのか
注目しています
さて
社内で考えますと
人の動きよる変化
→入社、昇進、休業、退職
→経営者の交代
規則の見直しにおける
働き方の変化
→就業規則の変更
→労働契約の変更
→法令改正
人事・労務管理における
会社の変化は
上記のような形であります
これから
数年先を考えて
進めていくこともありますし
定年退職者の把握
次世代の育成・教育
今を考えて
見直しを
必要とする場面もあります
労働環境の改善
仕事の偏りの解消
いずれにしても
従業員がいないと
自社の商品・サービスが
提供できない場合
会社規模問わず
人事・労務管理は
必須になります
なぜなら
働く人が減ってくる時代に
突入しているからです
ローカルであれば
人を求めても
すぐには見つかりません
会社が前向きに
人事労務管理を
進めていけるように
われわれは
存在していますし
雇用の確保
雇用の定着
働き方の見直し
各種助成金も
国から発表されています
人事労務管理も
定期的に
変化とメンテナンス
していきながら
労使間で納得感を
共に見つけていきましょう
それではまた明日
所長 中洲 洋輔