本日は
久しぶりに
昼過ぎから
太陽が出てきました
世羅町です
梅雨入りとは言え
太陽が出て
晴れ渡ると
空気も
スッキリとしていたので
久しぶりに
自宅すぐ横の
丘に登りたくなりました
どんな所で
働いているのですか？
と質問を受けたことがあります
このように
田んぼが広がる
自然豊かなロケーションで
働いています
ゴールデンウイークに
植えた苗が
少々
緑も濃くなり
順調に
成長しているように
見えました
自然は
次の季節に向けて
動き出していました
さて
こちらは
次に向けてというよりも
今まさに
踏ん張り時の記事です↓
（２０２１年５月１９日 ヤフーニュースより）
感染者が
発生したため
１軍と２軍選手の
入れ替えを行い
さらに
球団の独自判断で
８選手を
登録抹消したことにより
２軍の野手が
８名しか残っていない
という記事です
要は定員ギリギリです
記事タイトルにある通り
いる選手でやるしかない
厳しい状況が
伝わってきます
緊急事態宣言下を
乗り越えていくには
休業要請の
対象事業で
従業員がいる場合
何度も
お伝えしていますが
雇用調整助成金の活用です
回数制限もありません
また
緊急事態宣言の
影響を受けて
前年同月と比較して
売上の低下が
５％以上ある場合
利用することができます
また
今年度から
就業規則に
特別休暇を設ける場合
設備機器の導入費用
労務機器の導入費用
専門家への費用
以上が助成金の
対象になる制度もあります
上記②の
新型コロナウイルス感染症
対応のための休暇
こちらについて
従業員にとっては
通常の年次有給休暇が
減ることなく
特別に
有給扱いになるため
迷うことなく
利用することができます
会社側にとっても
いつまで続くか
分からない
コロナ対応では
感染した場合
ワクチン接種日
小学校等の臨時休校
濃厚接触者となり自宅待機
等々
定めることにより
柔軟に
労務管理ができるようになります
今いる従業員を守り
上記２つを
活用しながら
緊急事態宣言を
乗り越えて生きましょう
それではまた明日
所長 中洲 洋輔