朝から
雨の世羅町でしたが
昼過ぎには
ようやく止みました
気温の上昇も
穏やかで
少々
肌寒く感じています
さて
我らが広島カープは
５月は
鯉の季節で
勢いづいて
ほしかったのですが・・
（２０２１年５月７日 ヤフーニュースより）
エースの
大瀬良大地投手は
現在ケガで
調整中であり
リハビリの模様を
公開したという記事です
エースであり
カープの中心的人物です
１軍へ早期復帰を
ファンとして
期待しています
さらに
もう１人↓
（２０２１年５月５日 ヤフーニュースより）
扇の要と
言われる
キャッチャーの
会澤翼選手も
下半身の
コンディショニング不良により
欠場中です
エースと
正捕手である主力が
レギュラーから
外れると
やはり
戦力ダウンです・・・
さて
社内においても
考えますと
戦力ダウンとなる
一般的なケースとして
世代に偏りがある
→次世代の育成に不安
主力人材の退職
→現場の混乱
→後任がいない
休業者の発生
→育児・介護休業
→病気休業
等々
人事・労務管理において
ポイントとなる
人の動きです
変わりなら
いくらでもいる
今起こって
いないから大丈夫
これが
突如にして
起こり得るから
そのときに
対応したところで
問題の解決には
なりません
なせなら
人材確保については
すぐに
結果は付いてきません
顧問先においても
２年以上の月日を掛けて
ようやく新卒社員が
入社してくれました
ちなみに
昨日のブログ↓
だからこそ
会社も
大切に育てようという
想いになります
さらに
主要人材の退職は
その人しか知らないことが
多くあると
現場が止まり
会社が
機能しなくなります
このケースも
当事務所と顧問契約に
至った経緯でありました
休業者の対応は
従業員がいる以上
現在の法律においては
会社は拒めないように
なっています
特に
育児休業・介護休業においては
ライフステージにおいて
起きることですので
会社も従業員も
制度を理解しておくことで
お互いに
メリットを共有することができ
お互いを
守ることにもなります
結論として
今いる
従業員を大切に想う
事業経営こそ
これからの
人材確保に繋がり
事業の
継続性に
繋がると
顧問先を通して
感じているところです
引き続き
人を想う経営を
ご支援していきます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔