雨が
降ったり
止んだりの
本日世羅町
朝７時代には
珍しく
虹が出ていました
降ったり
止んだりの雨ですが
こちらは
１日も早く
晴れ渡る日を
待ち望んでいます↓
（２０２１年４月１３日 ヤフーニュースより）
期待されている
打撃の成績が上がらず
焦りが
出てしまったのでしょうか
上半身の
コンディショニング不良で
２軍で調整中の
ケビンクロン選手・・・
頻繁に
中洲ブログでも
引用させてもらっています
以前にも
評価について
書きました↓
冒頭記事にも
ありますが
打撃練習では
ちゃんとした
過程を踏めている
と打撃コーチが
話しています
しっかりと
コンディションが整い
鯉の季節には
活躍していることを
期待しています
さて
社内で考えてみますと
制度の変更や
働き方の見直しについて
改善に繋げていくには
どのような
過程を踏めば
良いのでしょうか
自社の中で
問題点を洗い出し
改善に向けて
計画的に取り組む場合
日常業務も
漏れなく行いながら
改善や見直しを行うため
時間も労力も掛かり
どちらも
中途半端に
なりかねません・・・
現実に
設立時から
就業規則を
見直していなかったり
現場の運用と
定めている規則内容が
異なっていて
分かっているけど
時間が無く
取り組めていない
会社も目にします
そうである場合
役立つのが
われわれのような
専門家です
まずは
現状のヒアリングから入ります
既存の規則や
働き方を聞いていきます
すぐに
見直しをしないと
いけないところ
→協定書の締結
→時間外労働、年次有給休暇の対応
時間をかけて
見直しをするところ
→給与規定、待遇面
従業員の待遇に
影響が出るところ
すなわち
事前に双方で
協議が必要なところ
→同一労働同一賃金
→各種手当の変更
等々
緊急性が高く
かつ
法令上必須なところから
見直しを図っていきます
時間を掛けて
見直しをするところは
現時点において
無理のない範囲で定めるか
今後に向けて
今のうちに見直しておくか
経営者側の判断が
必要になることもあります
上記のように
労務管理に役立つ
新年度の助成金も
発表されていますが
いきなり
助成金目当てで
進めていくと
現場が混乱する
人事・労務管理になります
ですので
当事務所では
過程を踏んでいきながら
人事・労務管理を
ご支援していきます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔