ジャニーズジュニアにおいても
定年年齢を設けて
本物のアイドルを
養成していくために
社内における改革を
進めているという
記事がありました↓
確かに
ジュニアだから
２２歳が限界なのか・・・
会社員とは異なり
活躍できるアイドルは
本当に一握りであり
厳しい世界である
印象を持ちます
記事にもありますが
会社側が
責任を持ち
本人と
意思確認をしていきながら
定年年齢に差し掛かる
ジュニア達の進退を
決めていくのでしょう
これまでにない
取り組みですので
会社も
ジュニアアイドル達も
動きが出てきそうです
さて
会社員の方は
永遠に
同じ待遇で
働きたくても
一般的には
会社のルールに従い
定年年齢を
定めている会社ですと
その年齢までしか
働けません
その後は
継続雇用を
選択するのか
定年退職するか
分かれていきます
定年年齢を定める場合
今の法律上
６０歳を
下回っていなければ
どのように定めても
問題ありません
注）６５歳までは
継続雇用義務はあります
ローカルにおいては
特にこの定年年齢を
いかに考えていくのかが
ポイントになります
人が減る時代で
後継者不足である中
求人を出しても
すぐには見つかりません
さらに
定年後
基本給を下げて
ハローワークからの
給付金がもらえる制度も
あと４年後には
変わる法律になります
赤枠が注目です
かと言って
急に
定年年齢の延長をすると
従業員本人が
目標として
定めていた
働くゴールが
延びてしまうので
急な変更は
絶対避けるべきです
ではどうすべきでしょうか
年齢要件を
変える場合は
冒頭記事にありますが
変更する日付を決めて
対象者への
配慮が欠かせません
続いて
定年年齢を変えない場合
働き方の種類を
設けることも
手段としてあります
例えば
これまでと全く同じの働き方
→継続再雇用パターン
→待遇を考えざるを得ません
本人の
生活・収入・健康状態を考慮して
時間・日数が少し短い
→パート雇用パターン
これらは
本人と会社が話し合い
最終的には
本人に決めてもらいます
そして
雇用形態が変わる場合は
契約期間を設けることの方が
契約更新時に
面談ができますので
働き方を
変更できるように
しておくことも効果的です
定年年齢を変える場合
年齢の要件で
昇給を停止
昇給額が変わる場合
給与制度にも
影響が出てきますので
やはり
従業員との協議は
欠かせません
定年制度
再雇用制度
法律が変わることを
踏まえると
従業員も
納得感が高まります
それではまた明日
所長 中洲 洋輔