昨日とは
打って変わって
１日中
雨の世羅町です
桜の見ごろを
迎えているので心配です
ちなみに
昨日はこんな１日でした↓
いつもなら
雨が降っても
室内での練習がある
週末恒例の
地元少年野球の練習は
本日は
珍しく休みとなり
久々に
家でゆっくり
過ごしています
ただ
テレビを付けると
コレが気になります↓
雨ですが
開始時刻を遅らせて
本日も試合しています
昨日
広島カープは
今季初勝利を飾り
ルーキー選手も
勝利に貢献して
投打が
バッチリ噛み合った
素晴らしい試合でした
入団して
すぐの選手が
初登板で
自分の持ち味を
発揮できるなんて
超アスリートとしか
考えられません
若手選手が
序盤から活躍して
中堅・ベテラン選手も
本調子に戻ると
以前の
３連覇したときの
強さに戻ると
ファンとして
期待しているところです
さて
４月に近づきまして
顧問先においても
新たに社員を迎える
会社もあります
既存の従業員よりも
世代が
若い従業員が
入社してくるため
会社側も
楽しみな部分もありつつ
少々
心配な面もあるのも
事実です・・・
中小零細企業においては
人の動きが
発生するときは
会社も動くときです
動きがあるからこそ
働き方や
仕事の仕方に
問題点を
発見できることもありますし
社内の
労働環境の改善に
繋がることもあります
具体的に言いますと
こういうことも
ありました
総務責任者の退職
→後任者がいない
→仕事の仕組みが分からない
→不安が募り、退職連鎖
社内初めての育児休業
→制度周知、周りの配慮
→ハラスメント対策
→子育て世代も働ける実績
非正規からの正社員化
→従業員からの要望
→応募者との面接
→労働条件の見直し
等々
こうした
人の動きで
会社も
その対応することで
動きが生じています
人が減ると
言われる時代
人の動きに
慌てることなく
人事・労務管理で
人材の定着を図り
ガッチリ守備を
固めましょう
それではまた明日
所長 中洲 洋輔