地元朝刊にも
載っていましたが
全国平均で
最低賃金１，０００円を
早期に目指すと
菅総理大臣が
発している記事です
現在の
全国平均は
９０２円ですので
もし
この流れが
進んでいきますと
こちら
広島県においても
現在
８７１円ですので
今後
最低賃金の
上昇が見込まれます
記事内にも
ありますが
首都圏を
中心とした
経済及び生活でしたが
コロナの影響を受け
東京都においても
転出者の方が
超過している
さらには
構造的課題であった
非正規社員の
処遇改善についても
答えを出す
というキーワードに
目が留まりました
ですので
→出身地や地元へ帰っている
→同一労働同一賃金の施行
→最低賃金の上昇見込み
以上が
必然的に
考えざるを
得ないことになります
そして
もう１つ気になる記事↓
生活用品や
家電製品で知られる
アイリスオーヤマが
正社員２５８９名の
昇給を実施するという
記事です
２０２０年度は
マスク生産や
巣ごもり消費で
家電製品も好調であったと
書かれています
こちらでは
人材確保を図るための
定期昇給を実施と
書かれています
最低賃金の
記事では
地方と首都圏の
経済的な是正
非正規社員の
処遇改善における
検討であり
アイリスオーヤマでは
人材確保のための昇給
いずれも
事業経営と密接である
固定費となる
人件費の上昇です
もっと言いますと
人を雇うことは
昔よりも
費用が
掛かっているのも
事実です
最低賃金の上昇
健康保険・厚生年金料率の上昇
年次有給休暇の取得義務化
等々
雇用を
取り巻く環境に
対応できる企業こそ
人材の定着と
事業の継続性が
関連しているように
考えます
ならば
中小零細企業においても
事業経営と
上がり続ける人件費の
バランス
つまり
事業経営と
人事・労務管理のバランスを
いかに
保つべきか
やはり
経営者と従業員とで
協議する場を
いかにして
設けるかに
限ります
事業の状況や
会社の中身を知らずして
労働環境の改善を
申し出ることは
従業員側からすると
酷ですし
会社側からすると
従業員がいないと
商品・サービスが
提供できない場合
ずっと同じ
給与・条件で働いてもらうことは
現実的に
できませんし・・・
だからこそ
雇用している
人数を問わず
雇用を
取り巻く環境に
適した対応を取り
事業経営と
人事・労務管理の
バランスを図るのが
ポイントになります
引き続き
人を想う経営を
ご支援していきます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔