昨日で
丸１年経っていたみたいです
この
丸１年とは
ブログのプロから学び
一緒に
習ったメンバーと
１年前の今日から
書き始めていたのでした
１年前の今日
スタートさせていた
ブログの内容はコチラ↓
自分でも
内容を見たら
懐かしいやら
恥ずかしいやら・・・
１年続けたことが
形として
残っているので
大きな財産です
１年前に
ブログをスタートしたときと
同様に
今でも
人事・労務管理を中心に
ブログを書いていますが
時々
世羅町でのライフスタイルも
書いてます
当然に
１年前よりも
経験したこと
目の当たりにしたこと
実務のこと
コロナ禍で雇用維持を
支援していること
等々が
増えてきていますので
中身も
当初よりかは
より具体的に
なってきています
ですので
本日も
人事・労務管理に
関することについて
書いていきます
コロナの影響は
命を守る最前線で
厳しいニュースが
出ています↓
大阪府のお話ですが
看護師の
退職者が増え
さらには
病院の経営状況も厳しく
職場環境の悪化と
職員の
待遇改善が
実施されないため
看護師が
ストライキを実施した
というニュースです
従業員側では
感染者の対応で
労働環境の悪化
退職者が相次ぎ
職員の不足
従来から
変わらない待遇に対して
改善の要望
経営側では
経営難により
賞与も減額している状況
両者の
嚙み合わない状況が
続いてます
いずれにしても
譲れない状況が
続きますと
医療体制が
確保できず
患者へ
これまでと同じ
医療を提供できない
病院になってしまいます・・・
公的事業をしている場合だと
事前にストライキの
予告をしないといけない
法律もあります
経営と
雇用維持の
バランスを保つために
何が必要なのか
何度もブログで
書いていますが
会社側は
経営の状態の説明
経営に対する働き方の要望
従業員側は
待遇の見直しや
現場の改善に関する要望
等々
定期的に
協議する場面を
作ることも
経営と
雇用維持の
バランスに繋がります
お互いの
一方通行を防ぎましょう
中洲ブログ
２年目も
よろしくお願いします
それではまた明日
所長 中洲 洋輔