以前より
個人的に注目していました
広島カープの
新外国人選手
ケビン・クロン選手が
オープン戦で
待望の１発を
打ったという記事です↓
（２０２１年３月７日 ヤフーニュースより）
写真のとおり
会心の一撃が出たので
満面の笑みが出たのでしょう
これまでの
オープン戦では
記事にもありますが
２５打数２安打で
打率は何と
０割８分・・・
緊張していたのか
これこそが
本当の実力なのか
それとも
まだ日本に慣れていないのか
何はともあれ
わたくしも
期待しているので
以前ブログの冒頭に
登場しています
そのときの
ブログはこちらです
新外国人選手は
球団が補強部分を
明確にして
獲得していますから
即戦力となることを
期待していることには
間違いありません
だからこそ
少々結果が
付いてこなくても
我慢が
必要になってくるのです
結果が出るまでの
多少の我慢や
辛抱が必要であることは
人材の定着では
必要であることを
わたくしの
関与先においても
目の当たりにしているところです
本人の能力や性格は
入社してみて
一緒に働いてみて
初めて
分かることも
非常に多いですし
その反対に
意外に
環境に早く馴染み
採用面接時よりも
好評価であったり
等々
まずは
入社するという関門も
突破して
そのあと
共に働いてくれる
人物かどうか
中小企業ほど
入社から定着まで
バラつきがある
印象を持ちます
だからこそ
入社退社が
頻繁に続く
会社である場合
すぐに退職した人の
傾向を把握しておきましょう
そもそも
本人の問題なのか
仕事内容が原因なのか
周りのスタッフが原因なのか
待遇面なのか
定着しないのが当たり前
そのような考え方に
なっていることこそ
人事の
大きな問題であり
人に
冷たい職場になります
引き続き
人を想う経営を
ご支援していきます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔