月が変わりまして
２０２１年も
３月に入りましたね
１日恒例のお参りへ
世羅町のお隣であります
三原市久井町の
久井稲荷神社へ行き
今月も
スタートさせています
さて
以前より注目していました
応募者多数の中から
どんな人物が
選ばれるのかを
気にしていたことが
あります
そして
ネットニュースを見ていたら
ついに決まったそうです
安芸高田市の
副市長を公募したところ
ローカルな市ですが
何と
４，０００人を超える
応募者があり
３４歳の女性の方が
選ばれたという記事です
以前にも
安芸高田市の副市長の
応募について
触れたブログがあります↓
女性と３４歳
というキーワードと
思わず目が留まりました
これだけ注目されている中
性別及び年齢を
問わない選考を
された模様が
伝わってきます
育児休業の改正について
人の採用について
中洲ブログでも
触れる機会もありますが
行政機関が
こうして注目されて
性別及び年齢を
問わない形で
選考したことは
民間企業から見ても
模範になると考えます
３４歳であります
わたくしにとっても
同世代として刺激になります
若年層の採用や
育児休業等の活用を
まだ実施したことない
企業でしたら
われわれのような
専門家を交えて行うことも
方法の１つであります
社内の
新たな取り組みに
なりますので
当然に
従業員と協議を
していきながら
進めていくようになります
元々
人の多い会社だから
育児休業取れるんだろう―
ローカルだから
若者も入社してこないよー
等々
そうした
厳しい意見もございますが
ですが
いつまでも
同じ人事・労務管理で
諦めていると
会社に変化もなく
人の動きが
固まってしまい
同世代しか存在せず
組織として
次世代へ
繋げることが
難しくなってしまいます
これから
労働人口が
減ると言われる時代です
人を想う経営を
引き続き
ご支援していきます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔