先週末は非常に暖かく
早い春の訪れを
感じていましたが
２月は
まだまだ油断しては
いけませんね・・・
わたくしの
ルーティンでございます
早朝ランニングを終え
自宅兼事務所で
事務処理をしていたところ
外の様子が気になり
出てみましたら
午前８時頃の世羅町青山
１番吹雪いてるときに
外に出てみました
本日は極寒です
そうした中
本日は
偶然にも
テレビ会議三昧です
午前中は
尾道市にあります
における
定例会議がありました
各企業の取り組みや
取材状況を
話し合いました
実は年始より
世羅町内の駐在員になっています
こちら世羅町は
経済圏で言いますと
やまなみ街道も
尾道から開通していることもあり
備後圏内に
含まれています
確かに
尾道労働基準監督署
及び
ハローワーク尾道と
労働関連の
手続きは
世羅町の管轄は
尾道になるため
備後地域に
該当すると
言って良いでしょう
続いて
午後からは
こちらのセミナーへ
わたくしの所属する
主催する
外国人材
雇用管理セミナーへ
ZOOMで参加しました
少子高齢化で
日本人の
就労者人口が
減っていくと
言われている中
製造業を中心に
技能実習生を
導入している企業も
増えている傾向があります
また
わたくしが
関与している会社においても
新たに
技能実習生を導入したり
日本人と
技能実習生との
労務管理や
待遇の違いについて
質問を受けた経緯もあり
受講を希望しました
以前、農業に従事する
技能実習生について
書いたブログです↓
本日の
セミナー受講を通して
やはり
技能実習生で考えると
技能実習生を
管理している監理団体と
受け入れ元の
会社との連携
そして
会社と技能実習生との
関係を築いていかないと
会社にとって
ハードルは高いです
また
既存の日本人従業員と
経営者との関係が
良好であることが
外国人材の
活用のポイントであると
考えます
ただでさえ
言葉、文化、考え方が
異なる方を
迎い入れることになりますから
生活を見守り
経費も掛かり
手続き等の対応で
時間も掛かるので
社内における
平素からの
人事・労務管理を
整えていくことが
対応すべきことであると
考えます
テレビ会議の
締めくくりとなる夜は
所属する
ブログセミナー
受講者のメンバーと
もうすぐ
ブログ開始から
１年を到達しますので
今後について
熱く語り合う予定です
それではまた明日
所長 中洲 洋輔