成人の日の本日、
広島県内で唯一
呉市では
成人式が
行われたという記事です
事前申し込み制で
検温をして
マスクを着用して
行われたと
書かれています
成人式を
唯一開催したことから
ニュースになったという
印象を持ちます
良いとか悪いとかではなくて
生活環境も仕事においても
いずれにしても
立ちはだかるのが
コロナですが
今年の春闘にむけて
経団連の指針が
発表されました↓
労使交渉の指針で
コロナ禍でも
雇用維持を
経済界の決意として示す
という方針で
決定したという記事です
そもそも
経団連とは
日本の大手有名企業の
社長が多数会員として活動され
団体の決定事項や
取り組み事項が
各企業・行政・労働組合等に
大きく影響を与える
団体であります
そうした内容を
踏まえて
このたびの
経団連からの
指針の発表は
人事・労務管理の
専門家としても
大いに賛成です
では
今後の見通しを
考えていくには
どのようにして
雇用を維持していくべきなのか
先日も
取り上げましたが
出向についても
現在助成金の対象に
なっています
また
日常の労務管理において
雇用維持を
前提に考えるのであれば
労働契約の
見直しについても
検討すべきです
→残業時間の削減
→シフト制の見直し
→会社の休日の見直し
その場合
新しい労働条件と
従来の労働条件の違いを
明確にして
従業員へ
説明する必要があります
続いては
４月になりますと
年度が変わりますので
日本も新たな
予算で動きだします
そうした場合には
新たに発表されます
助成金で
何とか
人件費の手立てにしたいと
考えるのであれば
なおさら
今いる従業員を守り
日ごろからの
労務管理を意識しておかないと
いけません
就業規則
給与明細書
労働契約書
を備えておくことは必須です
直近で会社都合の
退職者がいる場合
着手できない助成金もあります
今いる従業員を
大切に想うなら
さらには
雇用維持を考えるならば
その前提には
労務管理が必須になります
それではまた明日
気になってましたので
パーツを１つ
増やしました
所長 中洲 洋輔