年末でありまして
そして
会社の
仕事納めの日が近づき
今年中に
何とか処理を
しておきたいという想いで
事務を進めていますが
イレギュラーも発生しますので
少々バタバタしています
来週の２８日（月）
又は２９日（火）が
仕事納めとしている会社が多い印象を持ちます
各企業においても
さらには
行政機関においても
この時季は
慌ただしい時季であると
考えます
国家公務員のお話ですが
残業時間が
１か月８０時間を超えている人が
３人に１人という
データが出たみたいです・・・
もともと
公務員は
労働基準法の対象外ですが
それでも3人に１人って
割合としたら高いですね
続いてはこちら↓
従来から言われています
学校の先生の
労働時間について
全国４７都道府県のうち
２５都道府県が
導入に向けて
動いているという記事です
一般企業に
働き方改革を
推し進めている以上
当然ながら
行政機関においても
これまでの課題と言われる
長時間労働に対して
改善を実施していかざるを
得ない状況とも言えます
通称：36協定（サブロク）
においては
残業発生の事由を
記入する欄がありますが
突発的事由のため
臨時的な事由のため
等々
そうした理由を
多くの協定書上で
締結されています
ですが
冒頭の月８０時間の残業
学校の先生の働き方
そもそもが
長時間労働が前提になっている
働き方であるので
政府が言う
働き方改革が必要になる
事業とも言えます
大きな改革をすぐに
進めることは
中小零細企業こそ
難しい場面があります
ですので
段階を経て
進めていくことが無難です
まずは
労働条件・労働時間
の現状把握から行います
仕事の偏り
仕事の特徴を
給与支払いの状況
等々
課題や問題点を
現場と共有することで
改善の糸口を
少しずつ見つけて
改善に向けて
進んでいきます
商品・サービスを
提供する限り
人が働きます
そこには
無限に働いていいわけでもなく
限度があります
これから
人が少なくなる時代こそ
現状の
働き方を把握して
改善に繋がる活動に
取り組んでいくべきです
それではまた明日
この時季ならではの
言葉がありますね
所長 中洲 洋輔