プロ野球の
今年の新人王が
発表されました
我らが広島カープ
森下暢仁投手が
セ・リーグの新人王に
選ばれました
実は初登板のとき
抑え投手が失点して
初勝利を
飾ることができなかったことを
ブログ冒頭で
取り上げたことがあります
今年のチーム自体は
成績が振るわなかったですが
森下投手の
フレッシュな力が
カープを活気付け
来年以降に
期待が膨らむ
活躍であったと思います
冒頭の
記事内にある通り
森下投手のお母様は
ケガには
気をつけてほしい
と書かれています
多様な職業がある中
やはり
ケガや病気には
気をつけたいところです
仕事中・通勤中のケガ
仕事の影響による病気
持病・生活習慣病
等々
長く働き続けるには
体の調子も
安定しておくことが
必要不可欠です
ですが、
いつ起こるか分からないのが
病気やケガです
会社の
就業規則を見ていると
休業制度を
設けている会社
設けていない会社
それぞれあります
この休業制度とは
育児・介護休業、労災休業ではなく
会社独自の任意の
休業制度のことを指します
仕事・通勤中
仕事に因果関係があると
労働基準監督署から
休業補償（給与補償）
療養補償（治療費の補償）
があり
本人は負担することなく
上記について補償されます
さらにその間と
その後３０日間は解雇できません
では
仕事ではない
個人の病気やケガは
何に補償されるのか
健康保険の
被保険者ですと
傷病手当金というのがあります
但しを
傷病手当を
受ける場合は
給与が
支払われていないことが
前提になります
他には
独自の
休業制度がある会社では
給与支給を
全額又は60～80%支給しながら
勤続期間に応じて
体調に考慮して
復帰を前提とした
休業制度を
設けている会社もあります
必須ではなく
会社独自で
定める制度ですので
意見それぞれありますが
時にして
体調不良で
辞めてほしくない人材であったり
人が中々
入社してこない場面であったり
復帰後のため
年次有給休暇を残しておきたい
等々
従業員がいると
色々なケースも出てきます
従業員がいる以上
人の動きが発生しますので
従業員の
病気やケガについても
対応を備えておくとを
おススメします
それではまた明日
世羅町
近隣市町へ行く都度
新たな発見があります
所長 中洲 洋輔