広島カープの
４番バッターである
鈴木誠也選手の
契約更改の記事です
今や
球団史上２番目の
高額年俸者となり
５年連続で
打率３割
２５本以上のホームランを打ち
セ・リーグを代表する
４番バッターです
２０１６年には
レギュラーで出場し始めて
サヨナラホームラン
決勝ホームランを
連日にわたり打ち
緒方監督から
神ってる
と言われてから
成長のスピードが早すぎます
本人の才能と
圧倒的な努力で
ここまでの実力を
付けたのではないでしょうか
さらには
周りにいるコーチ・指導者も
鈴木選手の
特徴に合う
指導方法・練習方法を
編み出しているのでしょう
特徴に合うということで
考えるのなら
社内における
現場に沿う
実態に沿う
そして
法令を意識しつつ
社内に
おけるルール作りが
会社のためになり
従業員のためにもなる
基本と言えます
特に
ホームページにある
モデル就業規則を
丸々利用してしまうと
実態に合わない
社内ルールに
なりますので要注意です
ですが
最新法令を
踏まえた内容ですので
労務管理の
参考にはなります
労働時間・休憩
休日
休暇（年次有給休暇・特別休暇）
休業（育児・介護・病気）
給与（手当等）
昇給
賞与
退職金
退職手続き・種類
等々
自社オリジナルの運用方法を
入れていきながら
法令を意識しつつ
現場の状況を把握して
作成していくようになります
給与の内容について
例えば
「手当額などの
細かい内容も入れていくべきか」
と質問を受けます
わたくしの考えは
全従業員
一律の金額である場合
要件ごとで分かれる場合は
入れるべきです
と回答しています
さらに
個人ごとで額が異なる場合
例えば
基本給、通勤手当、役職手当等
金額の設定方法を記載して
金額の範囲内で
記載することを
おススメしています
こんな感じです↓
○○手当
１０，０００～５０，０００円
こちらの方が
使い勝手が良くて
途中に金額を変える場合
規則を変更する手間も省け
能力や評価に応じて
範囲内で設定できます
１度作ったら完了ですが
法令改正
時代の流れ
従業員の動き
等々に合わせて
定期的に
修正していくことが
自社にフィットする
自社の特徴に合う
ルールになります
それではまた明日
所長 中洲 洋輔