広島県福山市に
本社があります
洋服の青山を
展開しています
長期にわたる
コロナの影響もあり
４００名程度の
希望退職者を募り
さらには
不採算となっている
店舗を閉店する計画という
記事です・・・
記事内にありますが
全従業員の１０％が
希望退職者の対象であり
会社の動きと併せ
人の動きも
大きく
出てくるのではないでしょうか
先日も中洲ブログにて
日本製鉄の呉地区において
製鉄所の閉鎖に伴い
今後３，０００人規模の
雇用の受け皿が必要となる
記事を冒頭で紹介しました↓
冒頭の青山商事
そして
先日の日本製鉄
いずれも
大手企業でありますので
社内に人事部門もあり
さらに
労使における協議する場もあり
従業員に
関する重大事項は
当然に
全従業員へ
周知されています
中小零細企業においても
社内における決定事項や
特に
従業員に関する事項を
周知していますでしょうか
規則の新規作成、変更
及び
会社の収支状況
等々
面倒だけど伝えないと
従業員は分かりません
従業員から質問されるのが
煩わしいから周知しないは
理由になりません
就業規則の周知について
法律で定めらています↓
長く勤めているから
知っているだろう
特に気にする様子が
無いから大丈夫だろう
社内のことを
知っているのと
知っていないとでは
従業員にとって
かなり大きな不利益が
生まれます
制度の活用や
手当等の要件の確認等
結局
あとで知る方が
トラブルになります
ですので
従業員へ周知する場合
資料を作るだけでも
面倒ですが
伝えることに
より意味を持たせるために
社長の言葉で
伝えておきましょう
さらには
我々のような専門家を利用して
規則の説明会を行い
周知をすることも
手段の１つになります
伝えることで
変化が生まれるきっかけになり
経営者及び従業員の
一方通行を防ぐことも
可能になります
それではまた明日
昨日は
世羅町役場主催の
総合戦略策定会議
に参加してきました
いつも
このようなことを考えて
仕事生活をしています
所長 中洲 洋輔