本日
日本プロ野球における
ドラフト会議が開催されます
上記記事では
元メジャーリーガーである
田沢純一投手が
ドラフト指名されるかを
注目している記事です
なぜ記事に
なっているのかと言うと
日本プロ野球球団に
一度も入団せず
社会人野球から
直接メジャーリーグに
挑戦したからです
そのときに
作られたのが
通称
田沢ルール
日本プロ野球復帰は
日本へ帰国後
一定の空白期間が
必要であるという
独自ルールがありました
制度目的は
有望選手の海外流出を
防ぐためだそうです
ですが
９月上旬ごろに
このルールは撤廃され
田沢純一投手が
一般アマチュア選手と
同じ扱いになり
プロ野球選手
になるためには
ドラフト会議で
指名されると入団できる
ということになったのです
つまりは
制度や規則等は
時代と共に
変化していき
時代と共に
変えなければならない
ということを
冒頭記事により
気づかされました
ならば
社内における
規則や制度において
いかがでしょうか
変えることにおいて
会社では
メリットがないから
そのままにしていませんか
または
面倒だからという理由のみで
変えていないとか
当然
変更することにより
時間や費用も掛かりますが
今いる従業員へ
会社が
世の中で言われていること
時代に沿った流れを
社内に導入していくことを
伝えるメッセージになります
そして
今後入社してくる
社員に対しての対応も
スムーズにできるようになります
→就業規則内には
労働条件になる内容が
たくさん含まれているため
変更することは
遅かれ早かれ
会社にとっても
社員にとっても
メリットがあるんです
内容と
タイミングによっては
対象になる場合もあります
１回の変更だけで
その後
見直しをしなくても
良いわけではなく
時代と共に
変化している
価値観と同じであり
法令も
頻繁に変わります
さらには
自社の事業内容も
変わることもあります
ですので
変えることを
決して恐れるのではなく
会社にも社員にも
お互いの
メリットになると考えて
前向きな気持ちで
変えていきましょう
それではまた明日
地元の選挙も
終わり静かな朝を
向かえています
今回の地元選挙を
振り返っています
所長 中洲 洋輔