新型コロナウイルスの
影響もあり
深夜帯の
利用者数の減少に伴い
JR東日本
となって以来初めて
終電時刻を
早めるという記事です
さらに
工事や修繕等も増えているため
保守点検を行う作業員も
人手不足が生じており
労働環境について
改善していく狙いもある
と書かれています
経営の維持も
労働環境の維持も
どちらも大事です
現状に沿う働き方
または
繁忙期に人手を集中させること
反対に
利用が少なくなった
サービス内容を見直す
等々
こうした取り組みは
大手企業だから
すぐに
取り組めることなのでしょうか
大企業には
労働組合があるから
経営者と従業員とが
労働条件・労働環境について
歩み寄れるのでしょうか
そのようなことはありません
私の顧問先では
大体１０名程度の
中小零細企業で
当然に
労働組合という
組織はありません
ですが
そのうちの１社で
取引先企業が休んでいる
物品の稼働が少ない
等の特定曜日に対して
会社における
労働日数・休日日数を
見直すために
従業員と面談をした
中小零細企業もあります↓
社長において
会社における動き
→経営上の数値
従業員の働き方で
気になる動き
→労働条件・労働環境
こうした場合は
社内で早めに
話し合いすることを
おススメします
ただし
いきなり伝えると
経営者が
威圧的になりそう・・・
従業員との
折り合いが合いそうにない・・・
等々
従業員面談が
初めてであったり
不安がある場合は
労務管理の専門家である
我々が役立ちます
法令上における
ポイントはもちろん
第３者が入ると
双方のバランスが取れ
お互いの歩み寄りが
実現します
経営の維持
労働環境の維持
どちらも大切だからこそ
われわれが
サポートしています
それではまた明日
昨日
こちら世羅町では
町長及び議会議員の
立候補者が発表されました
地元なので
無関心ではいられないを
語っています
所長 中洲 洋輔