(2020年9月14日 ヤフーニュースより)
最有力視されていました
菅官房長官が
圧倒的な差で
自民党総裁に
選ばれたという
記事です
長期政権であった
安倍総理大臣
これまでに
改革を推し進め
私の事業内容に
大きく影響がありました
→働き方改革がまさにです
そのため
総理大臣が
変わる節目に
政策として
どのような
内容が盛り込まれるのか
どのような法案が
作成されるのか
法令に
携わる者として
目が離せません
さらに
今年で言いますと
何と言っても
コロナ関連における
補助金・助成金です
経営に苦しむ
経営者を何とかして
支援しようとするも
国からの
正式な発表がある前から
ニュースや報道等よる情報が
先行していて
世の中の焦りと
制度詳細が
追い付いていない状況があり
法令と現実との
ギャップが
大きく生じていたと考えます
ならば
次なる不測事態に備え
専門家として
何か
先回りして
支援できることは
無いのかと
考えてみました・・・
その結果
①
従業員のいる会社であると
普段から労務管理のベースは
押えておきましょう
→就業規則、労働契約書の確認
会社で働く
従業員のルールになり
会社も従業員も
守ることになります
※労働関係の
助成金申請のときは
かなり役立ちます
→給与関係を確認
労働契約に
基づき支払っていますか
休日、休暇、労働時間
の考え方が
ぐちゃぐちゃになってませんか
従業員が
多くても
少なくても
給与を支払うのであれば
テキトーよりも
きっちり
しておくことが
後々
経営者・従業員
お互いにとって
根拠が残ります
②
身近に
相談できる人がいますか
ネット上で悩みを
調べることは
簡単にできますが
やはり
信頼している人から
教えてもらったり
普段から聞ける人がいると
何倍も安心できます
私においても
迷ったり
初めてなことがありますと
同じような専門家に聞いたり
普段から相談に
乗ってくれる方に
相談することもあります
時には
同期のブログ仲間にも
聞いてもらっています
上記２つは
定番と言えば
定番ですが
人に関わる者として
コロナ禍で
気づいたポイントです
それではまた明日
お米作りから
生産することの
大変さを学びました
そして
これからは
販売・販路について
事業のヒントにしていきます
所長 中洲 洋輔