（2020年8月11日 ヤフーニュースより）
関東中心に
気温が非常に
上昇しています
人間の平熱を超える
気温が観測され
厳しい暑さであることが
伝わってきます
屋外で仕事を
されている方は
本当に
熱中症に気を付けてください
逆に
こうした暑い時期が
得意という方も
実は存在しています↓
（2020年8月11日 ヤフーニュースより）
広島東洋カープの
長野久義選手です
８月に入り
記事にある通り
いつもよりも
打率が高く
勝利に貢献しているので
まさに夏男です
この暑い時期の戦いが
これからの
上位に進出の鍵になるため
是非とも
長野選手の夏
に期待しています
さて
暑い夏だけ
又は
午前中だけ
という
期間限定であったり
短時間という労働契約を
従業員としている会社は
多数あります
昨日
当事務所の労務相談を
ご利用された会社より
いわゆる
パートタイマー
アルバイト等においても
労働契約書は
必要でしょうか？
と経営者より
質問がありました
以前ブログにも書いたのですが・・・
その答えは
・
・
・
ズバリ
・
・
・
「必要です」
労働基準法、
労働契約法において
定められているため
というと
それまでですが
新たに入社する人に
最初の段階で
経営者・採用者の双方で
条件を確認でき
お互いの行き違いを
防ぐこともできるため
パートタイマー
アルバイトにおいても
必ず必要です
とお伝えしました
今年に限っては
コロナの影響で
休業を止むを得ず
実施した会社からの
雇用調整助成金の依頼で
当事務所において
既存の
パートタイマー
アルバイトにおける
労働契約書を
作成したケースもありました
働くべき日
→始業・終業、１日の労働時間数
→シフト内容
休日となる日
→曜日、会社の休日など
働くうえで基本的な
内容を含んでいて
雇用調整助成金では
労働すべき日に
労働できない
根拠になり
その内容が
労働契約書に
記載されています
働く時間が短くても
自社の従業員であることに
間違いありません
今だけでなく
これからも
事業が継続できるように
労働契約時において
会社から
条件を明示できる形に
整えておきましょう
それではまた明日
ちょっと日焼けしています
こちら世羅町は
真夏でも
朝と晩は
気温が低下します
自然の風が
一番気持ち良いんです
所長 中洲 洋輔