広島市においても
また最近
出始めているみたいですね・・・
（2020年7月13日 ヤフーニュースより）
人の流れが
出始めたので
感染者も再び
出始めたのか
本当によく分からない
感染症ですね・・・
以前からも
お伝えしていますが
コロナに関連する助成金で
雇用調整助成金において
従来であると
６月３０日までが
特例期間でありましたが
９月３０日まで
延長されています
以前にもブログで
ご紹介しています⇊
雇用調整助成金は
従業員と休業に関する
協定を結んだうえで
休業した場合の賃金を
一旦会社が補償し
その補償した金額が
国から助成される制度であります
いずれにしても
働かせ方
そして
仕事の効率性を
これまで以上に考えざるを
得ない状況です
本日
顧問先において
いよいよ
こちらの助成金について
着手していくことになりました⇊
この
勤務間インターバル制度とは
仕事終了後から次の勤務開始まで
最低9時間以上空ける制度です
この要件を満たすために
業務の効率性を高める
機器の購入費用
労務管理機器の購入費用
制度構築の費用
コンサルタントや専門家における
アドバイス費用
等々が
助成される制度です
顧問先においては
就業規則が
以前から見直しができておらず
そして
従業員規模も40名を越している中で
旧式のタイムカードで
出退勤管理をしている
現状です
よって
これを機に
就業規則を
実態に沿う内容に見直し
出退勤管理の方法を
ICカードを用いて
運用することを予定しています
効果としては
事務作業の効率化
⇒人の動きが一目瞭然になる
⇒集計がすぐにできる
社内ルールの明確化
⇒実態とのズレを解消できる
⇒人の動きがある場合に有効になる
給与の見直し
⇒同一労働同一賃金に
向けた準備が可能
⇒実態に沿う給与制度を構築できる
以上が可能になります
コロナ状況下で
従業員の
働かせ方を検討中の経営者の方は
こうした制度の検討も
おススメします
それではまた明日
雨のため
軒下で
世羅町ライフについて
語っています
所長 中洲 洋輔