（2020年6月17日 ヤフーニュースより）
大手の話ですが
夏季ボーナスは
やはり減少傾向みたい
どの分野にも
どの業界においても
影響をもたらした
コロナウィルス
ボーナスとは
字のごとく
ボーナスなんです
通常給与であると
通貨払いで
直接本人へ
全額払いで
毎月１回以上の支払
一定期日払い
等々のルールが
労働基準法で定めらています
ボーナスとは
健康保険・厚生年金法で言うと
支払が年３回以下で
支払われる賃金のこと
と定められています↓
日本年金機構 より参照
ということは
支払額が
多くても少なくても
会社として年３回以下に
支払われるものは
ボーナスになるということ
昨年の冬のボーナスの
時季に書いたブログ⇊
顧問先において
初めてボーナスを支給する
会社があり
私からアドバイスしたことについて
書いていました
こちらの会社では
新規事業をスタートし
新たに従業員も増やし
経営が苦しいけど
経営者は従業員へ
気持ちを示したいと
その心の大きさに感動しました
ボーナスに
特別な意味を持たせるために
現金で手渡し
＆
社長の
メッセージを添えて
大手企業のように
基本給〇か月分支給
というような
支払いができない
さらに
今回のコロナの影響を受けて
通常の給与支払いも厳しい中
ボーナス自体考えることも難しい
とお考えの経営者
先に書いたように
ボーナスは少額でも
ボーナスに間違いありません
会社の
これまでのピンチを乗り切り
これからのチャンスに向けて
気持ちを従業員へ伝えるには
ちょうど良い
タイミングではないでしょうか
いつもと違う
支払い方
と
いつもと違う
メッセージを添えて
お互いの
一方通行を防ぎ
これからの事業活動で
生きるボーナスにしてほしい
それではまた明日
１日ぶりの世羅町で
雨の中
待ちに待った
プロ野球開幕について
語っています
所長 中洲 洋輔