ニュースや新聞を見ると
少しずつ
人の動きが出てきているね
日常が少しずつ
戻りつつあるのか
そして
今後の会社における
人の動きも気になる
採用活動を縮小する傾向が
出ていると↓
（2020年5月17日 ヤフーニュースより）
大手100社の
アンケートなので
全ての会社が
新卒採用が
抑制されるということでは
ないでしょうが
全社的に
コロナの影響を受けて
仕事が減少し
人を雇用する枠を
設けることが
難しくなっているのは事実
コロナの影響で
今年から来年にかけて
会社の計画が大きく変わってしまい
それに伴い
人員計画も大きく変わり
（採用計画、退職補充、転勤、配置変更等）
採用活動は
どの会社においても
困難に直面している
私の携わる
中小企業においては
人手不足でもあり
新たな人員を求めている会社は
無数にある
先日 とある社長との会話で
「中洲さんの知り合いの方で
もし、仕事探して
いらっしゃる方がいたら、
教えてくださいね
」
と
頼まれたら
嬉しい人間なので
そうは言っても中々
タイミングよく出て来ないのも
事実・・・
なので
中小企業の経営者に
今からできることを
まとめてみました
①まずは求人票を書くこと
⇒人を募集する基本
⇒どんな人を求めているか
⇒労働条件を考えるきっかけになる
⇒詳しく記載する
②情報発信する
⇒何をしている会社なのか
⇒どんな会社なのか
⇒どんなこだわりがあるのか
とりあえず
やってみる精神で
コツコツトライ
しましょう
③やっている感を出す
⇒電気が付いている
⇒会社の周りがキレイ
まさに動けばと動く精神で
④若者と接点を持つ
⇒出身校への訪問
⇒職場体験・見学の受け入れ
↑大学生がインターンシップで
世羅町へ来たときに
私が世羅町へ来た経緯を熱く
お話をしました
現代において
若者と繋がるのは
業種業態問いません
２月頃顧問先の社長と
大学へ挨拶回りをしてきました⇊
広島国際大学（私の出身大学）
人の動きが
特に採用活動においては
難しくなる今年、来年において
会社からの発信
そして
会社の活動を
オープンにしていくことが
最終的が
人が集まる会社になると
考えます
それではまた明日
中洲ブログ・youtubeを
見てくれている
一般視聴者から連絡が
ついに来たお話
＆
亀とウサギのお話
以上を語っています
所長 中洲 洋輔