コロナで
コロナが原因で
コロナの対策で
コロナのことで・・・・
ちょっと教えて
もらえないでしょうか
っていうご相談
増えています
顧問先においても
顧客の減少
売上の減少
小学校の臨時休校の対応
従業員の感染リスク対応
等々
労務管理の対策が
もう待ったなしの状況
要件の１つである
対象月の前年同月が５％以上
低下に該当していたので
さらに
経営者と従業員の間で
交渉も整えてもらい
顧問先においても
雇用調整助成金に
着手しています
詳細はこちら↓
何回も
お伝えしていますが
早めに
動いてた方が
良いよ
書類も多いし
いつ終息するか分からないし
助成金は申請しないともらえないし
町内の近隣で
感染者が急増してきたので
いつ世羅町へ感染者が出ても
おかしくない状況…
なので
私ができることと言えば
まずは
情報提供だと考えています
本日違う助成金の
詳細が発表されたました↓
詳細は 厚生労働省 休暇支援
3月分までの休暇について
情報は出ていましたが
全国的に
４月から臨時休校に再度
なっているため
コレは労務管理に使えそうです
ポイントは
①年次有給休暇以外に
特別休暇を設けること
⇒就業規則に定めるか
⇒従業員が10人未満の会社は
協定書又は社内文書で周知する
②全従業員対象
⇒正社員、パート、アルバイトも全部
③休暇中は全額補償すること
⇒１日でもOK
⇒時間単位でもOK
④対象日は元々小学校の当校日
⇒土曜日、日曜日、祝日は対象外
⑤父母、祖父母、
子を一時的に見る親族も対象
⑥支給した金額の100%
（但し8,330円上限）
これじゃ
小学校以下の子を持つ従業員が
休みやすくて有利じゃん
私達は小学生の子がいないし
休みにくいじゃんって
声が上がってくるのも
想定できます
これに備えて
ポイントとしてもう１つ
全社員の感染リスクも踏まえて
⇒希望休暇を聞いてみる
⇒労働契約を協議して見直す
最終的には
⇒営業日数又は営業時間も見直す
全従業員に対して
会社としての対応と
働かせ方休ませ方を
もう一度周知して
助成金も利用して
現状を乗り切っていきましょう
それでは
今回の休暇支援、
それに伴う労務管理について語っています
所長 中洲 洋輔