スピード重視、
迅速対応で乗り切りたい
追い打ちをかけるように
感染者急増
国民を
守らなければならない焦り
どれも同時に降りかかる
日本の意思決定者は
本当に辛いよね
色んなことを
言われ
色んなことを
想定している間に
ドンドンと
時間が過ぎていく・・・
もう
誰が判断しても
もう
誰が都知事や
総理大臣になったとしても
批判言われるんよ
（2020年4月10日 ヤフーニュースより）
これからの生活
これからの経済
これからの会社
不安だらけよね・・・
なので
国からの経済支援は
発表されるまで
もう少し時間がかかるんで
自らがどのように考え
自らがどのように行動し
自らがどのように発信するか
自分を
失っちゃいけない
時代になるね
誰でも意見言って良いし
誰でも想いがあるし
だけど
言い放っぱなしは
あまりにも無責任になるんで
気を付けたいね
得意なこと
専門的なこと
好きなことは
もっと自分らしく
発信していくのが
その人らしくて良いよ
今は
コロナで活動を自粛しないと
いけないけど
自粛なりの行動の仕方
自粛なりの発信の仕方
自粛なりの伝え方はあるよね
なので
労務管理の専門家として
何とか
従業員のいる
中小企業の経営者の方を
支援していきたいのよ
コロナの影響で売上、生産量が
対象月と比較して5％以上低下して
従業員を休業
又は
営業時間を短縮させることを
検討中の場合
もしくは
実施中の経営者は
コレは知ってた方が良いよ↓
例えば
もうすでに3月から
従業員を休業させていた
営業時間を短縮していた
そして
給与の支払いが
4月中旬から下旬の場合
雇用調整助成金の対象に
間に合う場合があるよ
ただし、
休業計画表と
労使協定書を
作っておく必要があります
助成金の特徴は
一旦休業手当を会社が負担して
後から国から助成金が
返ってくるんで
財務状況も把握したうえで
検討してみてください
休業手当の全額は
返ってきませんが
従業員へ支払った給与が
いくらか返ってくると思うと
後々の財源にもなります
支給割合や具体的な内容を
知りたいときは
最寄り労働局・ハローワーク
社会保険労務士へ
早めにご相談ください
それでは
（もうちょっと具体的に語ってます）
所長 中洲 洋輔