ついに発表されるのか
発表されると何がどう変わるのか
発表されたほうが
行動を取りやすくなるのか
（2020年4月6日ヤフーニュースより）
いずれも
混迷状態が続きそうです
どうすんだー
どう判断するんだー
総理総理総理
決めないといけない立場を考えると
かわいそうよね…
会社では
社長社長社長
判断に迫られているのでは・・・
従業員に止む無く休ませるか
売り上げを確保するのに
そのまま営業を続けるか
終息するのが読めないから
借入金を申請するか
等々
判断に迫られている会社の相談を
本日は世羅町商工会の
専門家派遣で３社の対応しました
コロナの影響で
資材が入ってこない
観光客・団体客の減少
親会社が休業した
等々
すぐに解決できない問題を
目の当たりにしました
会社として
継続させたい気持ちがあるなら
もう
判断するしかないね
すぐにでも
今の状態を従業員へ説明して
対策を取らないと
社長の不安が
どんどん大きくなるよ
なので
コロナの影響で
営業時間を
短縮させる場合
会社の休業日を
増やす場合
これに基づき
従業員を休ませ給与補償すると
雇用調整助成金の対象に
なる場合がありますよ
条件は
売上・生産量が
前年同月で5%以上低下のとき
これを実施するには
従業員と予め協定を結び
（経営者と従業員が約束を結ぶ）
こんな感じ↓
休業させる期間
〇月〇日～〇月〇日の〇日間
対象者←（範囲が広がってます）
○人
補償額
〇〇％
（↑平均賃金の60％以上であればOK）
休業させることを予め決めて
休業させている間に
給与補償すると
国から補償される制度です
そして
要件もどんどん緩和されているんで
最寄り
労働局・ハローワーク・
商工会・専門家へ
聞いてみてください
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
助成金の特徴として
休ませたこと
給与を補償したことを
労働局が確認できた
後にお金が返ってきます
待っていても
終息するかどうか
誰も分かりません…
なので
従業員のいる
中小企業は
早めの判断をおススメします
それでは
（世の中が復活することを願ってます）
所長 中洲 洋輔