本日世羅町は
気持ちよく晴れてます
太陽の光が
こんな感じで差し込み⇊
大自然って感じでしょ
こんな感じで朝から晴天のときは
これが発生します⇊
（自宅の畑で1枚）
久しぶりの自撮りはなかなか難しいのぉ
これだと伝わらないと思い
気を取り直して↓
こちら世羅町は
真夜中に急激に気温が下がる
ので
ご覧のとおり
葉っぱが白くなります
（私の鼻は赤くなってます
）
これを霜と呼びます
見た目は雪の結晶のような感じで
霜が発生している日は晴天になります
ウォーキング＆ランニングを行いつつ
畑の中に入り
早朝からゴソゴソと活動をしています
毎日同じことをしていると
ご近所の方と庭で出会ったり
同じ時間帯だと同じ車を見たり
知り合いに声掛けられたり
人々の日常に溶け込んでます
本日偶然に
顧問先の社長と
ウォーキング＆ランニング中に会い
『従業員の調子が悪いんよ
何か手立てないんかね
』
ウォーキング＆ランニングモードから
仕事モードに変わりました
会社員で健康保険証を持っていると
３日以上の連続休業をしていて
その間
給与を支給していない場合
４日目の休業日から
健康保険から給付が受けられます
（当然、医師の診断がいります
）
これを傷病手当金と言います
もっと具体的にいうと
仕事上のケガや病気は労働災害になり
⇒労働基準監督署から給付
それ以外の
日常生活における
ケガや病気が
この傷病手当金の対象になります
さらに中小企業だと
長期休業制度
⇒治療に専念できる制度
特別休暇制度
⇒病気にときに使える有給休暇
等々設けている会社はほとんどないので
経営者として
従業員を病気中は休ませたい
だけど
給与補償するのは厳しい
という場面では有効な制度です
給付内容は
１ヶ月給与の約２/３
期間は支給開始から１年６ヶ月
（途中で仕事復帰したらその間も含む）
なので
従業員に健康保険証を持たすことは
会社も従業員も保険料が掛かりますが
もしものときは使える制度もあるんです
こうした従業員の動きがある場面で
労務管理の重要性を感じてほしいです
従業員を雇うことで
給与以外に費用も掛かるけど
最終的に会社の
事業目的を達成させるために
従業員の力が必要である以上
労務管理は必須になります
それでは
中洲社会保険労務士事務所
所長 中洲 洋輔
090-1351-0434