本日世羅町は雲が多く
肌寒く感じます
今朝も
ウォーキング＆ランニングで
１日を始めています
いよいよ来週は３月に入り
暖かくなると世羅町も活動的になるので
春が待ち遠しいです
（田植えシーズン到来前に人々が動き始めます
）
さて、本日は
スポット相談の依頼があり
その会社へ出向きました
このスポット相談では
平素の労務管理の疑問点、
助成金の情報提供、
労基署立ち入り前の相談、
社会保険・労働保険の相談、
等々の実績があります
なので
すぐに実行することが明確でしたら
非常に有効です
（それが分からないから相談依頼があるんですけど
）
今回の相談のポイントとしては
時間外労働、年次有給休暇、変形労働時間制
を聞かれました
時間外労働、年次有給休暇は
働き方改革に基づき法令改正点を踏まえ
実態を聞き、対応の仕方をアドバイスしました
変形労働時間制においては
こちらの現場では非常に悩まれている印象でした
なぜ悩んでいるのか
１、基礎となる考え方を知らないから
２、ベースとなるルールを持っていないから
３、専門家ではない人の意見も少し気にしているから
以上を話を進めていく中で感じました
やはり就業規則作成⇒説明会⇒労働契約書
この流れが必要です
ってアドバイスになりました
（ある程度従業員数もいるので）
要は従来の働き方は変形労働時間制ではなく
とあるタイミングで変形労働時間制を採用したことにより
従業員は理解していない
従業員はルールを知らない
従業員は休みが減ったとしか思っていない
みたいなことを聞いたんで、それは
ちゃんと説明ができていない
ということになるんです
話を戻すと
従業員へ説明するには
全体像が見えるルールが
ないと説明ができません
個別個別でイレギュラーばかり気にしていて
大きな基礎となる考え方も作ることもできない
⇊
従業員からの質問や意見に答えることができない
⇊
従業員の不安や不満が募ってしまいます
そして、専門家ではない第３者の意見を
少し聞き入れている部分こそ
ヘンテコな知識になってしまいます
（時々は合っているかもしれませんが
）
会社ごとに
従業員の働かせ方や状況も違うし、
専門家でもない人の意見を参考にして取り入れ
後に調べて違うことが判明したとき
誰がそれをやったんだ
誰がそんなこと言ったんだ
ってなります
つまり専門家に頼んだ方が
多少の費用は掛かるけど
その代わりに
絶対に中途半端なことは言いません
なので
労務の問題が後回しになっている会社は
速やかに相談できる人が
これからの会社経営では必須であると
今回のスポット相談で感じました
（問題起こってからでは遅いんです
）
結果的に経営者は本業に集中できるようになり
従業員も不信感を持つことなく働くようになるので
経営に好影響を与えると考えます
それでは
中洲社会保険労務士事務所
所長 中洲 洋輔
090-1351-0434