本日世羅町は
気持ちよく晴れていました
今朝も
ウォーキング&ランニングを行い
体の調子を確認しました
先日の裸祭りの影響で
鎖骨の下
おそらく胸骨を痛めています
(筋肉痛とは違う痛み
)
)さて、本日は
顧問先の社長と
一緒にこちらへ伺いました
私の出身大学であります
広島国際大学黒瀬キャンパス
この大学は
医療系の学科が複数あり、
放射線技師、管理栄養士、
理学療法士、作業療法士、
社会福祉士、医療経営等々
専門職を養成する大学です
ちなみに私は
医療経営学科卒で、
病院の運営や経営、
病院事務に係る内容を勉強したあと
病院の事務職で就職し
志し高く将来の幹部候補として
希望を抱いてました
(幹部候補は勘違いでした
笑)
笑)今回の訪問目的は
顧問先の
若手人材の獲得に向けて
大学内にある
就職支援課へ行き、
顧問先の
会社概要&職場の魅力を話し
最近の就職動向を聞きました
ですが、ここは大学
廊下に出ると
他社による無数の
求人情報&説明会
が貼り出され
うちの会社
めっちゃ良いよ感を出していました
(当然です)
)んで担当の方曰く
『貼り出された求人情報は
最近の学生は見ることなく、
全て携帯で調べてますよ
』
』(これまた当然です
)
)調べれば
大手有名企業
や
条件の良さそうな会社が
無数にある時代に
小規模会社は
どうやって
若手若しくは
新卒を獲得すべきなのか…
やはり、地道に会社を
知ってもらう活動を
し続けるしかありません
ふらっと
ローカルな地の会社に
入社してくる若者は
可能性としてゼロです
なので
知っている所から攻める
そして若者との接点を
積極的に持つ
若者と触れあうのが
恥ずかしいとか
今さらとか
わしらと感覚が違うからとか
言ってたら
ずぅーと若者は入社しません
若者の入社で、
社内の雰囲気を変えたい
世代構成のバランス良くしたい
そうお考えの場合は
なおさらです
人材獲得はこれまで以上に
激化しているのを
大学で痛感した1日でした
それでは
http://www.sr-nakasu.com/
中洲社会保険労務士事務所
所長中洲洋輔
090-1351-0434