本日世羅町は明け方は
晴れていましたが
お昼から☂️になりました
今朝も
ウォーキング&ランニングで
スタートしています
雨が降ると私の日課は
室内のウォーキングマシーンに変わるので
天気予報を朝だけは
気にしています
(ウォーキングマシーンに
未だに慣れていません
)
)さて本日は
顧問先の給与確認に
出向きました
こちらの会社と当事務所との
契約のきっかけは
以前から私と顧問契約をしている
社長からのご紹介であり
さらに
タイミングとして
技能実習生の受け入れを控えていて
その事前準備で
平素の労務管理も煩雑に
なることも予想されたので
当事務所と締結という流れに
なりました
なので、
契約締結後、本日、
1発目の訪問なので
気合いを入れて行きました
給与計算の運用や
労働時間管理について
現状の運用や
現場仕事の流れを聞き
法令通りに
なかなか一筋縄ではいかない
印象を受けました
ここは
焦らず、急がず
しかし、
労務管理のポイントは
押さえつつ
経営者とこれから
話していかないといけません
顧問契約のメリットは
やはり
現場の運用を
踏まえることでき、
経営者とじっくり
話をできることが
挙げられます
そのためには
就業規則を確認したり
(古かったり、運用と違う場合もあります
)
)労働契約書を確認したり
(契約書自体がないこともあります
)
)給与の内容を見たり
(労働時間を把握していないこともあります
)
)経営者の想いを聞いたり
(経営判断が必要なときもあります
)
)することで、
意味のある労務管理に
繋げられると考えます
なので
最終的には
経営者&従業員を
守ることに繋がるんです
人を雇っている以上
守らないといけない
ルールが複数ある
現代においては
経営者&従業員の双方が
一方通行にならないことが
労務管理のベースになります
それでは
http://www.sr-nakasu.com/
中洲社会保険労務士事務所
所長中洲洋輔
090-1351-0434