本日世羅町は、明け方は小雨でしたが
今のところ晴れています
小雨の中
早朝ウォーキング＆ランニングを実行しましたが
この時期の雨は冷たく
油断すると風邪を引く感じがしました
皆様も朝晩の冷え込みが強くなりましたので
体調管理には充分に気を付けてお過ごしください
さて、本日は広島の会社にて、
就業規則が完成したので、
従業員の皆様へ説明会を実施してきます
就業規則の大部分が完成したら
次は、従業員へ説明及び周知の段階に入ります
時々、中小企業の場合
就業規則を作ったものの
従業員へ周知せずに
社長の机又は社長の頭の中に閉まっている会社も
存在しています
さらに、周知することに迷い
従業員がその規則を逆手にとり
集団で不利益な行動をするんじゃないのかと
という考え方をする社長もいるのも事実です
（今のところ私が作った中で経験はありません）
そもそも、なぜそのような考え方になるでしょうか
従業員とちゃんと話してないから
従業員を安く使ってやろうと考えているから
給与支払っているから働けって考えているから
そんな考え方は
もうこの時代では通用しませんよ
チラシやネットでバンバン
求人情報が出ていますから
自社の条件とすぐに比べることもできます
辞めるとローカルな地にはすぐに人は入りませんし、
専門性の高い仕事だとすぐに育たないし・・・・
就業規則を新規作成又は変更した場合は
堂々と従業員へ自社のルールを説明しましょう
そのときに、
これから会社がどうしていきたいのかを
語るべきだと考えます
①決めたことを周知し、徹底すること
②決めたことが運用と異なっていたり、決めたことが運用上難しい場合
⇒すぐに直せば問題ありません
③例外を作らないこと
以上が就業規則完了後のポイントであると考えます
今回のように私のような専門家も交えて、
説明会を実施することも
効果的であると考えます
それでは
中洲社会保険労務士事務所
所長 中洲 洋輔
090-1351-0434