本日世羅町は、曇り気味でした
本日の早朝のウォーキング＆ランニングで
曇りの明け方は
気温の低下が緩やかなことを感じました
（今日は11℃。晴れる日は10℃を切ります
）
インフルエンザが近所で
流行っているので
冬に向けた体力づくりをしていきます
さて、本日は
福山市で開催された
私が所属する社労士会の研修会へ
参加してきました
働き方改革で
一番最後に中小企業へ影響が出る
同一労働同一賃金について
勉強してきました
これは
2021年4月から動きだします
この制度は、今までお伝えした
残業時間の上限規制、有給休暇取得の義務化、労働時間把握の義務化
よりもレベルが高いです
その理由はなぜかというと
パートタイマーだから
契約社員だから
アルバイトだから
っていう理由のみで
正社員との待遇差を設けることを禁止する法律だからです
（基本給、手当、賞与、退職金、福利厚生も
）
この法律施行については
昔に比べて
非正規社員数の割合が増えていることや、
非正規社員の処遇改善を求める裁判も増加している背景もあり
国を挙げての改革になっています
法律趣旨としては
非正規社員でも正社員と
業務内容、業務の難易度、業務上の責任・役割等が一緒なら
正社員と同じような賃金で、同じような待遇になりますよ
逆に同じでないならその理由を明確にしておきましょう
中小企業の経営者の方には
なかなか厳しいルールだと感じます
人件費を抑えるために
正社員でなく、非正規社員で雇用して
事業を行っていたにも関わらず・・・
まさに働き方改革最後の難所です
2020年4月に大企業から
同一労働同一賃金が開始されます
この1年の間に、
会社内における反応やメリット及びデメリットが
出てくるのではないかと推測しています
ですが、今回の研修会で
中小企業における事前準備としては
賃金のルールを明確に
ある程度の評価基準を明確に
しておく準備ができるかどうかが
ポイントになります
例えば
賃金の手当の要件を整理しておく、
昇給基準を整理しておく、
賞与のルールを整理しておく、
昇給するルールを整理しておく、
何に基づき仕事を評価するのかを整理しておく等々。
これらが
中小企業の経営者が
働き方改革最後の難所を超えるための鍵になります
知らないより知っている方が
絶対早い対応ができます
これを乗り越えられるように
私も最新情報を仕入れ
中小企業の経営者をサポートしていきますんで
ご安心ください
それでは
中洲社会保険労務士事務所
所長 中洲 洋輔
090-1351-0434