本日は私の地元、安芸郡府中町で朝を迎え、
広島市で開催される
研修会へ参加してきました
地元に帰るときは
研修会があるときや
医療労務相談員の仕事で社会保険労務士会へ行くときや
契約している会社への訪問のとき等
実家へ立ち寄ります
時々帰ると気候の違いや人の多さに驚きます
明け方でも半ズボンでウォーキングできるし、
信号機も多いし、車も多いのでみんな忙しそうに見えました
同じ広島県でも大きな違いを感じる朝でした
朝刊を見ると地域欄には
世羅町の農園が掲載されましたので
やはり世羅町への反応は別格です
自然豊かな世羅町は
農作物や花が旬を向かえています
府中町では自然を感じることが無いので
やはり自然豊かな情報は
観光に向いているんだなと新聞を読みながら感じました
本日の研修会は
医療労務相談員の研修会で
各県の取り組み内容や
今後の計画等について
行政の方を交えながら考えていく研修会でした。
医療取り巻く環境は、
現場の実態及び医師の働き方について
今非常に注目されています
最新治療・手技等を学ぶための必要な研究時間のとらえ方、
（労働時間になるのか自習学習時間になるのか）
患者を前にすると対応しないといけない応召義務、
（どんな状態でも仕事をしないといけない状態になっている）
医療機関として常に緊急時に対応しないといけない宿直体制、
（医療法により定められている体制）
医師不足、医療費の高騰化、慢性的な長時間勤務等々
こうした課題がありながら
医療現場は世間一般の
労働時間、休日、超過勤務等が後回しになっているため
あと5年後には大きな見直しをしていきますよ
そのために医療機関からの相談窓口になりますよ
っていうのが今回の研修会の趣旨でありました。
一概に他産業と同一的な管理をすることについて
私は難しいと考えます
命を助ける現場を見ると
測れない、測っちゃいけない、測るべきものでもない
医師も従業員だから
労働基準法の対象になりますんで
きっちり管理してくださいと言いきれないのが現実だと感じます。
だから、少しずつでも良いから見直しをしていき
現場の理解を求め、
逆に医療現場のことをこちらも学びながら実施
していかなきゃと考えます
1つのルールを
全ての業界にはめこむような考え方にならないように
経営者と話しをして、調べて、感じてを繰り返して
医療現場に合う労務管理を提案してきます